Зразкова справа по Атестації робочого місця
Здавалося б, Верховний суд розглянув усі види спорів, які виникають щодо пенсійних питань, і зробив стосовно них свої правові висновки. Однак виходять дедалі нові й нові постанови, у яких суд касаційної інстанції досліджує спірні питання пенсійного права.
Зокрема, Верховний суд неодноразово висловлював свою позицію стосовно непризначення пенсії у зв’язку непроведенням атестації робочого місця. Черговий правовий висновок, присвячений цьому питанню, викладено у постанові Верховного суду від 28.01.2021 р.
До суду звернувся громадянин із позовом про незаконність відмови органу Пенсійного фонду в зарахуванні до пільгового трудового стажу періодів роботи із шкідливими і важкими умовами праці та призначенні пенсії на пільгових умовах. Позивачу було відмовлено в зарахуванні стажу водієм автомобіля (що зайнятий на вивезенні гірничої маси в технологічному процесі) із повним робочим днем, який давав право на призначення пенсії на пільгових умовах згідно зі Списком № 2.
Постановою окружного й апеляційного судів у позові було відмовлено. Суди мотивували своє рішення тим, що робоче місце позивача не було атестоване.
Проаналізувавши доводи сторін і матеріали справи, Верховний суд зазначив, що відсутність факту атестації робочого місця не визнається приводом відмовляти особі у пенсії за віком на пільгових умовах. Працівник не може нести відповідальність за бездіяльність роботодавця. У зв’язку з цим позбавлення позивача пенсійного забезпечення через невиконання роботодавцем своїх обов’язків порушуватиме права позивача на таке забезпечення.
Таким чином, із урахуванням висновків ВП ВС у зразковій справі № 240/6263/18 спірні періоди позивача підлягають зарахуванню до його пільгового стажу.
Тобто Верховний суд скасував рішення судів нижчого рівня і задовольнив позовні вимоги у повному обсязі.
Ознайомитись із рішенням можна за посиланням: https://reyestr.court.gov.ua/Review/94511576