Українська Українська Русский Русский

Людина, його трудовий шлях і пенсійна справа унікальні...

Пенсійний центр
- юридична допомога з пенсійних питань -

+38 066 368-65-59
+38 098 040-19-93

Пенсія електрозварника

Пропорційно до збільшення кількості працівників на інтелектуальних роботах зменшується кількість робітників на важких роботах. Однак закони ринкової економіки визначають, що коли попит на професію збільшується – її оплата зменшується, і якщо кількість працівників зменшується – оплата праці збільшується. Така ж ситуація в наш час склалась для електрозварників. Однак державна політика налаштована так, щоб урівняти в кількості працівників, аби не допустити деградації професії.

У цій статті мова піде про електрозварників на автоматичних і напівавтоматичних машинах. Задля виконання своїх обов’язків електрозварники виконують такі роботи:

  • механізоване й автоматичне зварювання простих вузлів, деталей і конструкцій з вуглецевих і конструкційних сталей;
  • обслуговують установки для автоматичного електрошлакового зварювання та автоматів спеціальних конструкцій під час зварювання конструкцій під керівництвом електрозварника вищої кваліфікації;
  • виконують прихвачування деталей, виробів і конструкцій у будь-якій просторовій системі координат напівавтоматичними машинками;
  • готують метал до зварювання;
  • наплавляють дефекти деталей і відливок;
  • зачищають деталі та вироби під автоматичне і механізоване зварювання;
  • установлюють деталі та вироби в пристрої;
  • заправляють електродні дроти;
  • читають прості креслення.

Держава відносить цю професію до робіт із особливо важкими умовами праці, що передбачає пільгові умови для виходу на пенсію. Електрозварники за умови офіційного працевлаштування мають право виходу на пенсію у 50-річному віці за певних умов: особа, яка виходить на пенсію, повинна мати 25 років загального страхового стажу, із них 10 років – для чоловіків і 7 років 6 місяців – для жінок електрозварником. 

Найчастішими проблемами, з якими стикаються люди під час звернення до пенсійного фонду, є:

  • відсутність печатки на першій сторінці трудової книжки чи у записі про працевлаштування;
  • відсутність підпису відповідальної особи на першій сторінці трудової книжки або у записі про працевлаштування;
  • неналежним чином виправлені помилки у трудовій книжці.

З першого погляду ситуація здається безвихідною, однак позов до суду в такому випадку є чи не найефективнішим способом її вирішення. У більшості випадків суд приймає рішення на користь позивача та зараховує спірний період до пільгового стажу.


Задати питання

Відгуки наших клієнтів