Пільгова пенсія для молодшої медичної сестри по догляду за хворими: умови та судова практика

У системі охорони здоров’я України медичні працівники, які безпосередньо займаються доглядом за хворими, часто мають право на пільгові умови пенсійного забезпечення. Особливе місце займає посада молодшої медсестри по догляду за хворими, яка передбачає щоденну роботу з пацієнтами, зокрема в спеціалізованих закладах. 

Посада молодшої медсестри по догляду за хворими – це назва професії, яка передбачає виконання безпосередніх обов’язків з догляду за пацієнтами у лікувально-профілактичних закладах і соціальних установах. Така робота передбачає не лише технічне обслуговування, а й щоденну турботу про здоров’я та комфорт хворих, включно з доглядом, контролем базових функцій, транспортуванням у межах закладу, допомогою при особистій гігієні та підтримкою під час лікування.

У спеціалізованих будинках дитини, які є закладами для дітей-сиріт або тих, хто потребує спеціального догляду, молодші медсестри виконують роботу з обслуговування хворих дітей. Ці установи можуть бути орієнтовані на дітей з інвалідністю, хронічними захворюваннями чи іншими проблемами здоров’я. Тут працівники безпосередньо обслуговують хворих, зокрема у відділеннях будинків дитини, де забезпечується цілодобовий нагляд. Така діяльність класифікується як шкідлива або важка, що дає підстави для пільгового пенсійного забезпечення відповідно до законодавства України.

В Україні медичні працівники, зокрема молодші медичні сестри, мають право на пенсію за вислугу років на пільгових умовах, якщо їхні посади передбачені у Списку № 2 та підтверджені результатами атестації робочих місць.

Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та Постановою Кабінету Міністрів України № 461 від 24 червня 2016 року «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах», медичні працівники, які працюють з хворими, можуть виходити на пенсію раніше. Для жінок мінімальний вік – 50 років за наявності 20 років стажу, з яких не менше 10 років – на шкідливих роботах.

У подібній ситуації жінка, молодша медична сестра по догляду за хворими, подала позовну заяву до Головного управління Пенсійного фонду України в Черкаській області та Головного управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області про визнання протиправною та скасування відмови в призначенні пільгової пенсії за Списком № 2, а також про зобов’язання зарахувати періоди роботи до пільгового стажу.

Позиція ГУ ПФУ в Кіровоградській області ґрунтувалася на недостатності віку та незарахуванні спірних періодів, бо посада «молодша медична сестра по догляду за хворими» відсутня в наказах про атестацію робочих місць.

Черкаський окружний адміністративний суд частково задовольнив позовні вимоги, визнав протиправним і скасував рішення Пенсійного фонду України про відмову, зобов’язав Головне управління Пенсійного фонду України в Кіровоградській області призначити пенсію за Списком № 2, а також зарахувати спірні періоди до пільгового стажу.

Подібні випадки показують, що Пенсійний фонд України іноді відмовляє в пільгах через формальні причини. Але судова практика свідчить, що за наявності доказів фактичного виконання робіт за Списком № 2 та підтвердження результатів атестації робочих місць суди визнають протиправними відмови органів Пенсійного фонду. 

Наша компанія надає кваліфіковану правничу допомогу у справах щодо призначення та перерахунку пенсій за пільговими умовами.

Наші адвокати допоможуть зібрати належні докази роботи за Списком № 1 або № 2, правильно сформулювати позовні вимоги, обґрунтувати вашу позицію з урахуванням сучасної судової практики та позицій Верховного Суду, а також забезпечити реальне виконання рішення Пенсійним фондом.

Захищайте своє право на гідну пенсію – кожен рік важкої праці має бути визнаний та оплачений державою належним чином.