Пенсія за віком на пільгових умовах для співробітників ВГРС у вугільній промисловості
Робота, що пов’язана з рятуванням життів людей, проведенням пошукових робіт і ліквідацією наслідків надзвичайних ситуацій на підземних та поверхневих об’єктах у вугільній промисловості, а також гасінням підземних пожеж, є важкою та небезпечною. Виконання таких завдань покладається на спеціальну державну воєнізовану гірничорятувальну службу. Робота, що провадиться особовим складом, який безпосередньо займається зазначеними вище завданнями, належить до робіт із особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, які дають право на пенсію за віком на пільгових умовах. А саме така робота передбачена у Списку № 1, затвердженому Постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року № 461.
Серед професій, які відповідають таким роботам, відповідно до випуску 92 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників у сфері цивільного захисту України є командир відділення гірничорятувального, респіраторник (аварійно-рятувального підрозділу) (базова професія – респіраторник, код кп-7111), спеціалізація респіраторник гірничорятувального підрозділу.
Особливості такої професії, її тяжкість та шкода, що завдаються здоров’ю представнику професії, були відзначені й законодавцем. Саме тому законодавством було передбачено можливість виходу на пенсію за віком на пільгових умовах.
Суть такого виду пенсії полягає в тому, що особа може вийти на пенсію не у 60 років, як установлено загальним правилом, а вже у 50. Головною умовою для цього є наявність страхового стажу не менше 25 років у чоловіків, із них не менше 10 років на роботах за Списком № 1, і не менше 20 років у жінок, із них не менше 7 років 6 місяців на роботах за Списком № 1.
Крім цього, ви маєте знати, які проблеми спіткають вас на шляху до призначення такого виду пенсії. Зокрема, основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка. Для того, щоб період роботи у ДВГС був зарахований як пільговий стаж, відповідний запис у трудовій книжці має містити відомості, які б відображали характер та умови роботи. У такому разі проблем із зарахуванням стажу не повинно бути. В деяких випадках трудова книжка може не містити відповідних записів. Виходом із цієї ситуації є отримання уточнюючих довідок з підприємства або їх правонаступників. Однак вони надаються лише тоді, коли трудова книжка не містить відомостей, із яких можна встановити характер та умови праці, які в сукупності дають право на пенсію на пільгових умовах. Проте на практиці органи пенсійного фонду саме і відмовляють у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах працівникам ДВГС унаслідок відсутності уточнюючих довідок. І це попри належним чином заповнену трудову книжку із записами. Логічно, що виходом із цієї ситуації може бути надання відповідних довідок. Однак що робити, якщо, приміром, документи підприємства не збереглися або знаходяться на непідконтрольній Україні території? Єдиним виходом буде звернення до суду із позовом про зобов’язання пенсійного органу зарахувати відповідні періоди роботи до пільгового стажу.
Як підсумок можна відзначити, що із урахуванням тяжких і шкідливих для здоров’я умов праці в ДВГС, законодавцем були передбачені певні пільги щодо призначення пенсії за віком для представників цієї професії. Однак на практиці інколи виникають проблеми з її призначенням. І в такому випадку необхідно звертатися до суду.
