Чи можна отримати пільгову пенсію без атестації робочого місця?
Досить часто особи передпенсійного віку, починаючи збирати документи на призначення пенсії, стикаються із ситуацією, коли зарахування пільгового стажу роботи неможливе через нездійснення атестації робочого місця роботодавцем. Практика таких ситуацій досить поширена, адже роботодавець знехтував своїм обов’язком, що не спричинило для нього якихось несприятливих наслідків, але надалі це завдає труднощів потенційним пенсіонерам.
Аналогічна ситуація трапилась у позивача в аналізованій справі. Зокрема, позивач звернувся до територіального відділення пенсійного фонду, однак йому було відмовлено в зарахуванні пільгового стажу через відсутність атестації робочого місця. Унаслідок цього особа звернулася до суду із зазначеними вище обставинами. Справа, пройшовши всі три інстанції, опинилась у Великій палаті Верховного суду. Розглянувши цю справу, судді зробили такий висновок.
Якщо на робочому працівників, що працюють або працювали на роботах з важкими умовами праці (Список № 2) чи особливо важкими умовами праці (Список № 1), з вини їхнього роботодавця не було проведено атестації, цей факт не є причиною для незарахування стажу роботи на пільгових умовах. Проведення атестації робочого місця є обов’язком роботодавця, а не працівника. На робітника, який працює за «списочними» роботами, заборонено покладати відповідальність за невиконання або за невчасне вчинення атестації робочого місця за особливими умовами праці.
Насамкінець суд зазначив, що невиконання або несвоєчасне виконання атестації робочого місця власником підприємства або відповідальним органом не є причиною відмови у призначенні пенсійних виплат на пільгових умовах працівникам, які працювали на роботах або професіях, зазначених у Списку № 1 та Списку № 2. Роботодавець безпосередньо несе відповідальність за невиконання або невчасне вчинення атестації робочого місця, тому лише він може нести з цього негативні наслідки, на відміну від працівника, який до цього жодного відношення не має. Працівник самостійно не має змоги провести атестацію свого робочого місця, тому не може ніяк впливати на цю ситуацію. До того ж функцію контролю за виконанням атестації має здійснювати держава в особі відповідних контролюючих органів, якими є, наприклад, Держпраці.
