Помилки в трудовій книжці при оформленні пенсії: позиція Верховного Суду

У житті кожної людини рано чи пізно настає час, коли виникає потреба займатися питанням оформлення пенсії. Слід зауважити, що це найскладніше правове питання серед інших, але багата судова практика дозволяє отримати приклади для вирішення подібних спорів будь-якої складності. Тож уявімо собі: настав час оформляти пенсію, начебто усе добре – заяву подано, усі документи та їх копії підготовлені. І тут виникає така ситуація: пенсійний фонд відмовляє у призначенні пенсії через виявлені ним помилки щодо ведення трудової книжки. То що ж робити?

Для початку необхідно розібратися, що саме є трудовою книжкою та в чому її важливість з питання призначення пенсії.

«Трудова книжка – основний документ про трудову діяльність працівника, що підтверджує стаж роботи, який також дозволяє власнику під час приймання на роботу мати уявлення про досвід роботи здобувача» – і дійсно, без записів щодо досвіду праці людини неможливо отримувати пенсію. А що робити, коли записи є, але в них наявні помилки?

Через те що найчастіше власниками трудових книжок на правильність їх заповнення звертається увага саме під час оформлення пенсій, виявляється, що досить невелика кількість працівників знає про те, як правильно заповнювати її. Тому існує велика ймовірність опинитися заручником недобросовісних дій роботодавця, бо саме він несе юридичну відповідальність за правильність її заповнення. Постановою Верховного суду від 6 березня 2018 року у справі № 754/14898/15 було винесено таке рішення: підґрунтям для призначення пенсії на пільгових умовах є визначений чинним законодавством робочий стаж, а не дотримання усіх формальних вимог під час заповнення трудової книжки. У цій справі ПФУ не було враховано, що не всі недоліки записів у трудовій книжці є підставою для незарахування відповідного стажу, оскільки визначальним є підтвердження факту зайнятості людини на відповідних роботах, а не правильність записів у трудовій книжці. Тим самим Верховний суд зобов’язав пенсійний фонд повторно перерахувати стаж для призначення особі пільгової пенсії. Тобто ця постанова захищає працівників від недобросовісних дій роботодавця, що привели до проблем із розглядом заяви про призначення пенсії.

Таким чином, Верховний суд України виніс надзвичайно важливе рішення для майбутніх пенсіонерів, які постраждали від неграмотних роботодавців, які свого часу допустили помилки в заповненні трудових книжок, і для працівників пенсійного фонду, які оформлюють ці пенсії.

Тож надзвичайно важливо контролювати правильність ведення власної трудової книжки для запобігання подібних інцидентів під час оформлення пенсії.