Як дозувальнику шихти оформити пільгову пенсію та що робити у разі відмови

Кожна офіційна робота має належним чином винагороджуватися. Йтися може не лише про заробітну плату, але й про соціальні можливості. До останніх належить право виходу на пенсію. За загальним правилом особа отримує право на пенсію після досягнення 60 років. Однак законодавець передбачив певні пільги для осіб, які зайняті на важких роботах. Пільги полягають у зменшенні пенсійного віку та кількості стажу, які є умовами для виходу на пенсію.

Перелік робіт із особливо шкідливими та важкими умовами праці є у вільному доступі, й кожен охочий зможе дізнатися, чи належить його робота до тих, яка дає право на пільгову пенсію. Цей перелік затверджено постановою Кабінету Міністрів та має назву Список № 1. У цій статті ми розглянемо таку роботу, як дозувальник, зайнятий шихтуванням рудних і нерудних копалин (включаючи шихтування у виробництві котунів), що містять у пилу 2 відсотки і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію.

Робота дозувальника полягає, зокрема, у перевірці стану та проведенні технічного обслуговування обладнання дозувального відділення агломераційного цеху (дозаторів, конвеєрів, живильників і допоміжного обладнання) під час ведення процесів розподілу рудно-флюсових і твердопаливних компонентів, а також розподілі, дозуванні й усередненні компонентів агломераційної шихти для отримання стабільного хімічного та гранулометричного складу агломераційної шихти.

За яких умов дозувальник-шихтувальник матиме право на пільгову пенсію?

Двома складовими, наявність яких дозволяє особі вийти на пенсію, є пенсійний вік і стаж. Умовами виходу на пенсію за віком на пільгових умовах згідно зі Списком № 1 є досягнення 50 років і наявність 25 років страхового стажу, з яких 10 років – на роботах за Списком № 1.

Як підтвердити факт роботи дозувальником?

Основний документ, який підтверджує факт зайнятості особи на роботі, є трудова книжка. Вона також підтверджує періоди роботи дозувальником. Однак нюансом зарахування такої роботи до пільгового стажу є оформлення правильного запису в трудовій книжці. Наприклад: «Прийнятий дозувальником, зайнятим повний робочий день шихтуванням рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2 відсотки і більше кристалічного двооксиду кремнію». Наявність такого запису є підставою для зарахування такої роботи до пільгового стажу.

Що ж робити, якщо трудова книжка відсутня або записи оформлені неправильно? У такому разі потрібно звертатися до роботодавця для отримання уточнювальної довідки. Якщо підприємство ліквідоване – необхідно звертатися до архівної установи.

Водночас під час подання документів на пенсію органи пенсійного фонду подеколи вимагають надання уточнювальних довідок, обґрунтовуючи це тим, що лише за умови наявності таких довідок відповідні періоди роботи будуть зараховані до пільгового стажу. Чи законні такі дії? Ні!

Нині судова практика сформувала висновок, що наявність належним чином заповненої трудової книги дозволяє обійтися без отримання уточнювальних довідок. Головне, щоб трудова книжка підтверджувала характер роботи особи.

Отже, слід мати на увазі, що маючи належним чином заповнену трудову книжку з усіма записами, отримувати додаткові документи, що підтверджують стаж, не потрібно. Якщо за таких умов пенсійний фонд не зараховує відповідні роботи до пільгового стажу, радимо звертатися до суду.