Бункерувальники рудних копалин: право на пільгову пенсію та порядок оформлення

Кожна особа після досягнення пенсійного віку має право на пенсію. За загальним правилом пенсійний вік становить 60 років. Водночас деякі робітники мають певні пільги у сфері пенсійного забезпечення, зокрема ті, що працюють на роботах із особливо важкими умовами праці. Перелік таких робіт передбачено Списком № 1, який затверджено Кабінетом Міністрів України. У поданій статті розглянемо роботу бункерувальників, які зайняті шихтуванням рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2 і більше відсотків кристалічного двооксиду кремнію.

Робота бункерувальника полягає, зокрема, у заповненні бункерів кусковими або сипкими матеріалами за допомогою конвеєрів, запусканням і зупиненням конвеєрів, регулюванням рівномірного надходження та розміщення матеріалу на транспорті, керуванні затворами й живильниками тощо.

Отже, за яких умов бункерувальники-шихтувальники рудних і нерудних копалин матимуть право на пенсію за віком на пільгових умовах?

По-перше, особа має досягти принаймні 50 років, адже саме з цього віку особи, які працювали на роботах за Списком № 1, можуть вийти на пенсію.

По-друге, особа повинна мати щонайменше 25 років страхового стажу, із яких 10 років – на роботах за Списком № 1, зокрема бункерувальником.

Який документ може підтвердити стаж роботи бункерувальником?

Трудова книжка є головним документом, що підтверджує будь-який стаж роботи. Проте у випадку з роботою бункерувальника існують певні нюанси. Зокрема, ця робота має бути правильним чином оформлена в трудовій книжці. Як приклад можна навести таке: «Прийнятий бункерувальником, зайнятим повний робочий день шихтуванням рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2 і більше відсотків кристалічного двооксиду кремнію». Цей запис може дозволити урахувати період роботи у пільговий стаж.

Якщо ж трудова книжка не містить такого або схожого запису, особі потрібно отримувати уточнювальну довідку. Такий документ можна отримати або безпосередньо у роботодавця, в якого особа працювала на такій роботі, або в архівній установі, якщо підприємство припинило свою діяльність. Умова про отримання таких довідок міститься у чинному законодавстві.

Слід зазначити, що органи пенсійного фонду подеколи відмовляють у призначенні пенсії з підстав відсутності уточнювальних довідок, навіть попри належним чином заповнену трудову книжку. Чи законна така позиція пенсійного фонду? Ні!

Судова практика останніми роками сформувала безліч правових позицій стосовно зарахування стажу роботи за записами трудової книжки. Їх сутність полягає в тому, що необхідність уточнюючих довідок нівелюється наявністю записів трудової книжки, які підтверджують характер роботи особи.

Таким чином, правильність заповнення трудової книжки безпосередньо залежить від права на пенсію, оскільки на підставі записів у ній органи пенсійного фонду зараховують періоди роботи до стажу. Крім того, не слід забувати, що наявність правильно заповненої трудової книжки дозволяє особі не витрачати час на отримання додаткових документів.