Як машиністу змішувальних барабанів вийти на пенсію за Списком № 1

Що таке пенсія? Це своєрідна винагорода особи, яка надається державою за здійснену протягом усього життя працю. При цьому вона є соціальною гарантією кожної людини, тобто означає, що кожна особа має право на отримання пенсії за умов належного відпрацювання. Мабуть, ні для кого не секрет, що право на пенсію виникає після досягнення особою 60 років. Однак не всі знають що на пенсію можна вийти значно раніше – у 50 років, 55 років або взагалі незалежно від віку. Проте такою пільгою можуть скористатися не всі особи, а лише ті, які були зайняті на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці. Перелік таких робіт передбачений у порядку, затвердженому Кабінетом Міністрів України.

У нашій статті мова піде про пенсію машиністів змішувальних барабанів, які зайняті на дробильних, випалювальних, збагачувальних, огрудкувальних та шихтувальних фабриках (у цехах) рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2% і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію. Така робота передбачена Списком № 1.

Робота машиніста змішувальних барабанів полягає, зокрема, у керуванні барабанним змішувачем у ході дробіння, випалювання, збагачення рудних і нерудних копалин на фабриках, виконанні щозмінного технічного обслуговування змішувача, участі в його плановому запобіжному ремонті.

У якому випадку машиніст змішувальних барабанів може вийти на пенсію?

Чинне законодавство свідчить, що дані про вік і заробітну плату є основними елементами, які використовують під час призначення пенсії. За Списком № 1 особи можуть вийти на пенсію після досягнення 50 років і за наявності 25 років стажу, з яких 10 років – робота із особливо важкими та шкідливими умовами праці.

Для того, щоб призначити пенсію, необхідно звернутися до органу пенсійного фонду та надати необхідні документи. Найголовнішим документом, який має подати особа, – це трудова книжка, адже саме вона зможе підтвердити факт роботи, зокрема машиністом змішувальних барабанів.

Вказана робота є пільговою, а тому її наявність прямо залежить від призначення пенсії за Списком № 1. Однак для того, щоб цю роботу було зараховано саме до пільгового стажу, в трудовій книжці про це має бути зазначений правильний запис. Наприклад: «Прийнятий на повний робочий день машиністом змішувальних барабанів, зайнятим на дробильних фабриках рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2% і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію».

На жаль, не всі особи мають трудові книжки, заповнені належним чином. У такому разі для підтвердження періоду роботи та зарахування його до стажу необхідно отримувати уточнювальні довідки від роботодавців. Однак якщо трудову книжку оформлено правильно, отримувати додаткові довідки не потрібно.

Натомість пенсійні органи все одно вимагатимуть уточнювальні довідки для підтвердження пільгового стажу. У разі їх неподання це слугує підставою для незарахування періоду роботи до пільгового стажу та навіть відмови у призначенні пенсії. Що ж робити у такому випадку?

На сьогодні судова практика йде шляхом, який підтверджує неправомірність зазначених дій пенсійного фонду. Суди відзначають, що трудова книжка є головним документом, який може підтвердити стаж. Якщо вона містить записи, що підтверджують характер роботи, особа не повинна отримувати уточнювальних довідок.

Прикладом із судової практики, де суд також застосував вищенаведену позицію, може слугувати постанова Верховного суду від 27 квітня 2020 року у справі № 648/1613/17.