Як кранівнику оформити пільгову пенсію за Списком № 1

Пенсія є винагородою за проведену протягом життя роботу. Згідно з чинним законодавством особа може вийти на пенсію після досягнення 60 років і за наявності стажу в кількості 28 років (станом на 2021 рік). Водночас деякі особи можуть раніше вийти на пенсію, за рахунок зайнятості на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці. Ці роботи передбачені у так званих Списках № 1 і № 2, які затверджені постановою Кабінету Міністрів України. Для осіб, які були зайняті на роботах за Списком № 1, пенсійний вік становить 50 років, а за Списком № 2 – 55 років.

У цій статті ми розглянемо роботу, що передбачена Списком № 1, а саме машиніста крану (кранівник), зайнятого дробленням, помелом, сортуванням та збагаченням руди чорних металів, нерудних копалин і гірничохімічної сировини, що містять у пилу 2% і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію.

Робота кранівника полягає, зокрема, у керуванні мостовими і шлюзовими кранами, оснащеними різними вантажозахоплювальними пристроями вантажопідйомністю до 3 т, під час виконання простих робіт у разі навантаження, розвантаження, перевантаження і транспортування сипких, штучних, лісових (довжиною до 3 м) й інших аналогічних вантажів. Крім того, робота також полягає у керуванні монорейковими візками, консольними кранами і кран-балками, перевірці правильності кріплення тросів, регулювання гальм і дії запобіжних пристроїв.

За яких умов кранівник матиме право на пільгову пенсію?

Вік і стаж є двома головними умовами для виходу на пенсію. За загальним правилом особа може вийти на пільгову пенсію за Списком № 1 після досягнення 50 років і за наявності 25 років стажу, з яких 10 років – на роботах за Списком № 1, зокрема, кранівником.

Яким чином можна підтвердити факт роботи машиністом крану?

Згідно з чинним законодавством трудова книжка є головним документом, який може підтвердити факт трудових правовідносин. Вона, зокрема, підтверджує роботу машиніста крану. Проте для зарахування такої роботи до пільгового стажу необхідна наявність правильно оформленого запису в трудовій книжці. Прикладом такого запису може бути такий: «Прийнятий на повний робочий день машиністом крану, зайнятим дробленням, помелом, сортуванням та збагаченням руди чорних металів, нерудних копалин і гірничохімічної сировини, що містять у пилу 2% і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію».

Водночас на практиці не всі трудові книжки можуть бути правильно оформлені або навіть можуть бути загублені. Що ж робити в такому разі? Єдиним виходом є отримання уточнювальних довідок із підприємств або архівних установ, або підтвердження факту роботу за допомогою свідків.

Слід зазначити, що пенсійні органи все одно вимагають уточнювальні довідки для підтвердження пільгового стажу. Якщо особа не подає їх незалежно від причин, пенсійний фонд може відмовити у призначенні пенсії внаслідок відсутності достатньої кількості стажу. І ось тут треба розібратися, чи можна вважати такі дії законними.

Як ми уже зазначали, трудова книжка є основним документом для підтвердження стажу. Проте якщо вона містить належним чином оформлений запис про роботу за Списком № 1 чи № 2, який підтверджує характер роботи, необхідність в отриманні уточнювальних довідок зникає.

Прикладом із судової практики, де суд також застосував вищенаведену позицію, може слугувати рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 28 жовтня 2020 року у справі № 160/13859/20 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/93662350).

Таким чином, за наявності трудової книжки з належним чином заповненими записами отримання додаткових документів, які підтверджують факт зайнятості на роботах, що дають право на пільгову пенсію, є необов’язковим.