Пенсія за Списком № 1: збагачення, окомковування та випалювання руд

Пенсія працівникам, зайнятим на роботах із підготовки руд, збагачення, окускування (агломерації, брикетування, огрудкування), випалювання руд і нерудних копалин

Виключне право особи на пенсію залежить від її віку та кількості страхового періоду. Отже, станом на сьогодні громадянину має виповнитись 60 років, а його страховий стаж повинен бути не менше 28 років. Однак законодавець урахував, що певні професії вирізняються серед інших своєю складністю та специфічними умовами праці. Період роботи за вказаними професіями є пільговим і дозволяє виходити на пенсію раніше.

Наприклад, робітники, зайняті на дробильних, випалювальних, збагачувальних, огрудкувальних і шихтувальних фабриках (у цехах) рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2% і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію, належать до так званого Списку № 1, що затверджений постановою КМУ. Серед інших до таких професій належать вогнетривники, зайняті на гарячих ділянках робіт.

Положення для виходу

Згідно з положеннями законодавства право на соціальне забезпечення виникає після досягнення 50 років за умови отримання стажу 25 років – для чоловіків, з них не менше 10 років на пільгових роботах, і 20 років – для жінок, з них не менше 7 років 6 місяців пільгових робіт.

Проблеми, які найчастіше виникають під час оформлення пенсії

Головним документом, який вивчають і беруть до уваги під час призначення пенсії, є трудова книжка. Трапляються ситуації, коли з вини роботодавця записи в трудовій книжці можуть не містити спеціальних позначок, печаток або бути неповними, що не дає змоги встановити пільговість стажу. В такому разі потрібно отримувати уточнювальні довідки з колишнього місця роботи.

Але працівники ПФ часто відмовляють у призначенні соціального забезпечення на тій підставі, що особа не надає уточнювальної довідки, хоча її трудову книжку оформлено відповідно до вимог закону. Такі дії є зловживанням і, безумовно, порушують права майбутнього пенсіонера. Уточнювальна довідка необхідна лише в тих випадках, коли за записами трудової книжки не вдається підтвердити пільговість стажу.

Залишається лише одне – звернутися до суду. Правові позиції ВС у таких випадках є чудовим фундаментом, що має судові перспективи. ВС у постановах від 12.02.2018 р. у справі № 234/13910/17 та від 07.03.2018 р. у справі № 233/2084/17 визначив позицію стосовно такої ситуації. Отже, формальні невідповідності у документах, за загальним правилом, не є підставою для органів ПФ обмежувати особу. Зокрема, у постанові ВС від 24.05.2018 р. у справі № 490/12392/16а викладено позицію, що працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві. Щодо цього виду працівників наявне судове рішення Дніпропетровського окружного адміністративного суду від 11.03.2019 р. у справі № 160/130/19.

Отже, оформлення пенсії працівникам залежить від правильності записів у трудовій книжці та наявності уточнювальних довідок. Однак при цьому в будь-якому випадку залишається можливість судового вирішення питання.