Пенсія машиністам живильників, зайнятих дробленням: оформлення за Списком № 1

Пенсія за загальним правилом призначається після досягнення 60 років і за наявності 28 років стажу (станом на 2021 рік). При цьому деякі особи мають право вийти на пенсію раніше. Це стосується тих, хто зайнятий на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці, перелік яких визначено у постанові Кабінету Міністрів України. Зокрема, до таких робіт належить робота машиністів живильників, зайнятих дробленням під час збагачення руд і пісків у видобуванні кольорових, дорогоцінних металів та алмазів (Список № 1).

Законодавець передбачив такі умови виходу на пенсію за Списком № 1:

1) досягнення особою 50 років;

2) наявність 25 років страхового стажу, з яких 10 років перебування на важких роботах (за Списком № 1).

У чому ж полягає робота машиніста живильників, зайнятих дробленням?

Особи, зайняті на таких роботах, здійснюють спостереження за роботою пластинчастих, стрічкових, вібраційних, тарілчастих та інших живильників, проводять пуск і зупинку обладнання; регулюють рівномірне подавання матеріалів у дробарки, конвеєри, грохоти, млини, класифікатори, сушильні барабани й інші механізми; видаляють із матеріалів, що подаються, сторонні предмети; усувають затори матеріалів; виконують пуск і зупинку живильників і конвеєрів, чищення та змащення обслуговуваного обладнання; виявляють та усувають дрібні неполадки в роботі обслуговуваного обладнання.

У разі відповідності особи усім вимогам для призначення пенсії потрібно без вагань іти до пенсійного фонду й подавати відповідні документи. Необхідно зібрати пакет документів, серед яких одним із головних документів буде трудова книжка. Саме вона підтверджує зайнятість особи на певних роботах і відповідно підтверджує стаж. Окрім іншого, вона підтверджуватиме зайнятість на роботі машиністом живильника, зайнятим дробленням.

Слід відзначити що для того, аби робота за Списком № 1 була зарахована до пільгового стажу, вона має бути правильно оформлена у трудовій книжці. Прикладом може бути такий запис: «Прийнятий на повний робочий день машиністом живильників, зайнятим дробленням під час збагачення руд і пісків у видобуванні кольорових, дорогоцінних металів та алмазів».

Що ж робити, якщо немає трудової книжки або записи в ній здійснені неправильно? Необхідно отримати уточнювальні довідки з підприємств, які б підтверджували зайнятість особи на роботах з важкими та шкідливими умовами праці. Однак якщо з трудовою все гаразд, отримувати їх не потрібно.

На жаль, пенсійний фонд у більшості випадків усе одно вимагає подання уточнювальних довідок, навіть якщо трудова книжка належно заповнена. Проте такі дії абсолютно не ґрунтуються на чинному законодавстві.

Вітчизняні суди сформували практику, відповідно до якої у разі наявності трудової книжки із записами, які дають можливість установити умови праці та характер виконуваної роботи, особі не потрібно отримувати уточнювальних довідок. Як наслідок, суди задовольняють позови про визнання дій пенсійного фонду незаконними та зобов’язують зарахувати відповідні періоди роботи до пільгового стажу.

Прикладом із судової практики, де суд також застосував вищенаведену позицію, може бути постанова Верховного суду від 27 квітня 2020 року у справі № 648/1613/17.