Пенсія за роботу на дробильних, обжигових та збагачувальних виробництвах

ПЕНСІЯ ПРАЦІВНИКАМ, ЗАЙНЯТИМ НА РОБОТАХ З ПІДГОТОВКИ РУД, ЗБАГАЧЕННЯ, ОКУСКУВАННЯ (АГЛОМЕРАЦІЇ, БРИКЕТУВАННЯ, ОГРУДКУВАННЯ), ВИПАЛЮВАННЯ РУД І НЕРУДНИХ КОПАЛИН

Право особи на пенсію залежить від її віку та кількості страхового періоду. Станом на сьогодні громадянину має виповнитись 60 років, а його страховий стаж повинен становити не менше 28 років. Однак законодавець урахував, що певні професії відрізняються від інших своєю складністю та специфічними умовами праці. Період роботи вказаних професій є пільговим і дозволяє виходити на пенсію раніше зазначеного терміну.

Наприклад, робітники, зайняті на дробильних, випалювальних, збагачувальних, огрудкувальних і шихтувальних фабриках (у цехах) рудних і нерудних копалин, що містять у пилу 2% і більше кристалічного (вільного) двооксиду кремнію, належать до так званого Списку № 1, що затверджений постановою КМУ. Серед інших до таких професій належать машиністи насосних установок. До його завдань входить: обслуговування насосних установок, обладнаних поршневими та відцентровими насосами із сумарним подаванням 1000 м куб./год води, кислот, лугів, пульпи й інших нев’язких рідин, і насосних установок із перекачування нафти, мазуту, смоли й інших в’язких рідин із сумарним подаванням до 50 т/год; обслуговування вакуум-насосних установок з дегазації вугільних шахт із сумарним подаванням до 6000 м куб./год метаноповітряної суміші; проведення замірів газу; регулювання подавання води, нафти й інших перекачуваних рідин; здійснення зливання та перекачування нафти та мазуту із цистерн і барж; підігрівання рідкого палива під час зливання та подавання його до місця зберігання або споживання; продування нафтомагістралі; стеження за станом фільтрів та очищення їх; обслуговування гринельних мереж, виявлення та усування неполадок у роботі обладнання; здійснення поточного ремонту та участь у більш складних видах ремонту обладнання.

Положення для виходу на пенсію

Згідно з положеннями законодавства право виплати соціального забезпечення виникає після досягнення 50 років за умови отримання стажу 25 років – для чоловіків, із них не менше 10 років на пільгових роботах, і 20 років – для жінок, із них не менше 7 років 6 місяців пільгових робіт.

Проблеми найчастіше виникають під час оформлення пенсії. Головним документом, який вивчають і беруть до уваги під час призначення пенсії, є трудова книжка. Трапляються ситуації, коли з вини роботодавця записи в трудовій книжці можуть бути без спеціальних відміток, печаток або неповними, що не дає змоги встановити пільговість стажу. Тоді потрібно отримувати уточнювальні довідки з місця роботи.

Але працівники ПФ часто відмовляють у призначенні соціального забезпечення на тій підставі, що особа не надає уточнювальної довідки, хоча її трудова книжка оформлена відповідно до вимог закону. Такі дії є зловживанням та, безумовно, порушують права майбутнього пенсіонера. Уточнювальна довідка необхідна у тих випадках, коли за записами трудової книжки не вдається підтвердити пільговість стажу.

Залишається лише одне – звернутися до суду. Правові позиції ВС у таких випадках є чудовим фундаментом, що має судові перспективи. ВС у постановах від 20.02.2018 р. у справі № 234/13910/17 та від 07.03.2018 р. у справі № 233/2084/17 визначив позицію стосовно такої ситуації. Отже, формальні невідповідності у документах, за загальним правилом, не можуть бути підставою органам ПФ для обмеження особи. Зокрема, ВС у постанові від 24.05.2018 р. у справі № 490/12392/16а виклав позицію, що працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві.

Таким чином, оформлення пенсії працівникам залежить від правильності записів у трудовій книжці та наявності уточнювальних довідок. При цьому в будь-якому разі залишається можливість судового вирішення питання.