Пенсія машиністам кранів металургійного виробництва: хто має право та як отримати

Право особи на пенсію залежить від її віку та кількості страхового періоду. Станом на сьогодні громадянину має виповнитись 60 років, а його страховий стаж повинен становити не менше 28 років. Однак законодавець урахував, що певні професії відрізняються від інших своєю складністю та специфічними умовами праці. Період роботи вказаних професій є пільговим і дозволяє виходити на пенсію раніше зазначеного терміну.

Наприклад, працівники, зайняті на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні та капітальному ремонті гірничих виробок, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших підземних споруд, належать до так званого Списку № 1, що затверджений постановою КМУ. Серед інших до таких професій належать машиністи кранів металургійного виробництва, зайняті на гарячих ділянках робіт. До його завдань входить: 1) керування вантажопідіймальними кранами різних конструкцій під час виконання робіт з обслуговування виробничого процесу в доменних, сталеплавильних, феросплавних, прокатних і трубних цехах, спеціалізованих цехах із виробництва виливниць; 2) виконання роботи з навантаження та розвантаження, прибиральних і допоміжних робіт під час ремонту металургійних агрегатів; 3) перевірка правильності кріплення тросів, вантажозахоплювальних пристроїв, регулювання гальм і дії запобіжних пристроїв; 4) виявлення та усунення несправностей у роботі крану, що обслуговується, а також участь у його ремонті.

Положення для виходу на пенсію

Згідно із положеннями законодавства право виплати соціального забезпечення виникає після досягнення 50 років за умови отримання стажу 25 років – для чоловіків, із них не менше 10 років на пільгових роботах, і 20 років – для жінок, із них не менше 7 років 6 місяців пільгових робіт.

Проблеми найчастіше виникають під час оформлення пенсії. Головним документом, який вивчають і беруть до уваги під час призначення пенсії, є трудова книжка. Трапляються ситуації, коли з вини роботодавця записи в трудовій книжці можуть бути без спеціальних відміток, печаток або неповними, що не дає змоги встановити пільговості стажу. Тоді потрібно отримувати уточнювальні довідки з місця роботи.

Але працівники ПФ часто відмовляють у призначенні соціального забезпечення на тій підставі, що особа не подає уточнювальної довідки, хоча її трудова книжка оформлена відповідно до вимог закону. Такі дії є зловживанням і, безумовно, порушують права майбутнього пенсіонера. Уточнювальна довідка необхідна лише у тих випадках, коли за записами трудової книжки не вдається підтвердити пільговість стажу.

Залишається лише одне – звертатися до суду. Правові позиції ВС у таких випадках є чудовим фундаментом, що має судові перспективи. ВС у постановах від 20.02.2018 р. у справі № 234/13910/17 та від 07.03.2018 р. у справі № 233/2084/17 визначив позицію стосовно такої ситуації. Зокрема, ВС у постанові від 24.05.2018 р. у справі № 490/12392/16а виклав позицію, що працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві.

Таким чином, оформлення пенсії працівникам залежить від правильності записів у трудовій книжці та наявності уточнювальних довідок. При цьому в будь-якому разі залишається можливість судового вирішення питання.