Пенсія за Списком № 1: як обпалювачу вийти на пенсію за шкідливість
Кожна професія вимагає не лише особистих навичок і досвіду, але й забирає частину здоров’я та життєві сили людини. Деякі професії відбирають багато нервів і є шкідливими для нервової системи, а деякі забирають ваше здоров’я комплексно. Під час обрання своєї майбутньої професії мало хто дивиться на такий параметр, як ризики для життя та здоров’я, однак суспільство потребує виконання тих чи інших робіт, навіть якщо вони шкодять здоров’ю працівників.
З іншого боку, держава компенсує шкоду здоров’ю робітникам шляхом гідної заробітної плати, соціальних пільг, а також пільгами стосовно виходу на пенсію.
Для того, щоб зрозуміти, чи належить ваша професія до шкідливих, необхідно звернутись до так званих списків, де зазначено перелік професій і робіт, які є шкідливими або особливо шкідливими для життя та здоров’я працівника.
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість у яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» професія робітника-випалювача належить до таких, що є особливо небезпечними для життя та здоров’я, і входять до пільгового Списку № 1.
Що це означає та які пільги дає?
У першу чергу слід зазначити, що особи, які працюють за «списковими» професіями, мають пільговий вік для виходу на пенсію. Для осіб, які працюють за Списком № 1, пенсійний вік скорочується і становить 50 років. Однак для того щоб вийти на пенсію за Списком № 1, має бути виконано декілька умов, а саме:
- особа має досягти 50-річного віку;
- у людини має бути наявний 25-річний страховий стаж, із якого не менше 10 років на зазначеній роботі – для чоловіків, і 20-річний страховий стаж, із якого не менше 7 років 6 місяців на зазначеній роботі – для жінок.
У разі звернення до пенсійного фонду стосовно призначення пенсії на практиці можуть виникати певні проблеми, пов’язані з виходом особи на пенсію.
Як правило, органи ПФУ відмовляють у призначенні пільгової пенсії, приміром, через відсутність атестації робочого місця, а це є важливим аспектом для підтвердження шкідливості роботи.
У такому випадку відновити справедливість і захистити своє законне конституційне право на пільги щодо пенсійного забезпечення можливо лише у судовому порядку. Однак суттєвим недоліком такого шляху є те, що деякі люди просто не доживають до того моменту, як справу буде вирішено судом.
На щастя, вже сформувалась усталена судова практика, відповідно до якої за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць відповідальність покладається на власника підприємства, а не працівника, а тому це не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах (рішення Верховного суду від 19 лютого 2020 року у справі № 520/15025/16-а).
Ще одна проблема – відсутність необхідного трудового стажу за «списковою» професією. У такому разі держава також не залишила громадян осторонь. Відповідно до статті 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» робітникам, які не мають стажу роботи з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, але мають не менше половини стажу на зазначених роботах, за наявності передбаченого загального стажу роботи (для чоловіків – не менше 25 років, з них не менше 5 років на зазначених роботах, для жінок – не менше 20 років, з них не менше 3 років 9 місяців на зазначених роботах), пенсії за віком на пільгових умовах призначаються зі зменшенням пенсійного віку:
- чоловікам – на один рік за кожний повний рік такої роботи;
- жінкам – на один рік і 4 місяці за кожний повний рік такої роботи.
