Як вийти на пенсію раніше: права працівників зі Списку №1

Право особи на пенсію залежить від її віку та кількості страхового періоду. Станом на сьогодні громадянину має виповнитись 60 років, а його страховий стаж повинен становити не менше 28 років. Однак законодавець узяв до уваги, що певні професії відрізняються від інших своєю складністю та специфічними умовами праці. Період роботи на таких професіях є пільговим і дозволяє виходити на пенсію раніше зазначеного терміну.

Зокрема, працівники, зайняті на будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні та капітальному ремонті гірничих вибірок, метрополітенів, підземних каналів, тунелів та інших підземних споруд, належать до так званого Списку № 1, що затверджений постановою КМУ. Серед інших до таких професій належать горнові феросплавних печей у сфері виробництва сталі та феросплавів, підготовці сумішей і ремонті металургійних печей. До його завдань входить: 1) приготування виливниць, ковшів, жолобів, шлаківен, піддонів, пропалювальних та інших пристроїв для випускання металу та шлаку із феросплавних печей; 2) переміщення візків із ковшами, шлаківнями, виливницями, звільнення їх від металу та шлаку; 3) стеження за справністю та чистотою ливарних колій, візків, жолобів; 4) очищення ковшів, виливниць і приготування розчинів для їх обмазування; 5) вибирання металу із грануляційного басейну; 6) робота з вантажопідіймальними механізмами; 7) завантаження металу та шлаку на платформи візків; 8) підготовка матеріалів та інструментів; 9) виявлення й усування несправності в роботі обладнання, що обслуговується, участь у його ремонті.

Положення для виходу на пенсію

Згідно з положеннями законодавства право виплати соціального забезпечення виникає після досягнення 50 років за умови отримання стажу 25 років – для чоловіків, із них не менше 10 років на пільгових роботах, і 20 років – для жінок, із них не менше 7 років 6 місяців пільгових робіт.

Проблеми найчастіше виникають під час оформлення пенсії. Головним документом, який вивчають і беруть до уваги під час призначення пенсії, є трудова книжка. Трапляються ситуації, коли з вини роботодавця записи в трудовій книжці можуть бути без спеціальних позначок, печаток або неповними, що не дає змоги встановити пільговість стажу. У такому разі потрібно отримувати уточнювальні довідки з місця роботи.

Але працівники ПФ часто відмовляють у призначенні соціального забезпечення на тій підставі, що особа не надає уточнювальної довідки, хоча її трудова книжка оформлена відповідно до вимог закону. Такі дії є зловживанням і, безумовно, порушують права майбутнього пенсіонера. Уточнювальна довідка необхідна лише у тих випадках, коли за записами у трудовій книжці не вдається підтвердити пільговість стажу.

Залишається лише одне – звернутися до суду. Правові позиції ВС у таких випадках є чудовим фундаментом, що має судові перспективи. ВС у постановах від 20.02.2018 р. у справі № 234/13910/17 та від 07.03.2018 р. у справі № 233/2084/17 визначив позицію стосовно такої ситуації. Отже, формальні невідповідності у документах за загальним правилом не можуть бути підставою для обмеження особи. Зокрема, ВС у постанові від 24.05.2018 р. у справі № 490/12392/16а виклав позицію, згідно з якою працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві.

Таким чином, оформлення пенсії працівникам залежить від правильності записів у трудовій книжці та наявності уточнювальних довідок. При цьому в будь-якому разі залишається можливість судового вирішення питання.