Пільгова пенсія для вагранників: умови, документи та захист прав

Кожна особа працює на різних посадах, за різними професіями. Зазвичай будь-які роботи різняться між собою характером, умовами та складністю. Логічно припустити, що чим важча робота, тим більше особа піддається негативним чинникам. Це можуть бути, наприклад, професійні захворювання. Саме з таких причин законодавець передбачив деякі пільги для осіб, які зайняті на важких роботах. Серед них є пільгове пенсійне забезпечення, що полягає у можливості раніше вийти на пенсію.

Якщо поглянути на законодавство, то існує два переліки професій і робіт, які дають право на пільгову пенсію: Список № 1 і Список № 2. Перший передбачає найважчі професії, які дають право на пенсію у 50 років. Другий містить перелік менш важких професій, зайнятість на яких дає право на пенсію у 55 років.

У поданій статті мова піде про пенсію вагранників, які зайняті у сфері виробництва сталі та феросплавів з підготовки сумішей і ремонту металургійних печей. Цю професію передбачено Списком № 1, а тому вона дає право на пільгову пенсію за віком.

Суть роботи вагранника полягає у здійсненні плавлення у вагранках; веденні дослідного плавлення у лабораторних умовах; випуску металу; визначенні за зовнішніми ознаками якості та придатності шихтових та інших матеріалів; стеженні за підготовкою й обмазуванням розливальних ковшів; визначенні обсягу необхідного ремонту та контролі якості ремонту вагранок тощо.

Для виходу на пенсію за віком на пільгових умовах вагранники мають досягти 50-річного віку та мати стаж роботи у розмірі 25 років, із яких 10 років – робота вагранником.

Для того щоб підтвердити зайнятість на роботі вагранником, потрібна наявність трудової книжки та відповідних записів у ній. При цьому записи мають бути правильно оформлені, адже це напряму залежить від зарахування періоду роботи до пільгового стажу. Прикладом правильного запису є такий: «Прийнятий на повний робочий день вагранником у металургійному цеху».

У випадку відсутності трудової книжки слід потурбуватися про отримання уточнювальних довідок, які б підтвердили зайнятість на таких роботах. Довідки можна отримати або на підприємстві, або, якщо підприємство ліквідоване, в архівних установах.

Необхідно звернути увагу, що подеколи пенсійний фонд вимагає в осіб надання уточнювальних довідок, попри наявність належним чином заповненої трудової книжки. Такі дії є незаконними, адже чинне законодавство в таких ситуаціях перебуває на боці громадян. Якщо ж через ненадання довідок пенсійний фонд не зараховує періоди роботи до пільгового стажу, радимо звертатися до суду для захисту своїх прав.

Суди в таких ситуаціях підтримують пенсіонерів і зазначають, що за наявності трудової книжки із записами, які передбачають характер виконуваної роботи й умови праці, вимога пенсійного фонду про надання уточнювальних довідок є незаконною.

Прикладом із судової практики, де суд також застосував вищенаведену позицію, може бути постанова Верховного суду від 27 квітня 2020 року у справі № 648/1613/17.