Як оформити пільгову пенсію чистильнику феросплавів

У якому віці я можу вийти на пенсію? Скільки стажу мені необхідно мати? Чи впливає заробітна плата на розмір пенсії? Яку пенсію я можу отримати? – Це приблизний перелік найбільш популярних питань майже кожної особи у сфері пенсійного права. Дійсно, це доволі актуальні питання, оскільки кожен громадянин згодом набуває права на пенсію.

Законодавством передбачено, що на пенсію за віком можуть вийти ті особи, які досягли 60-річного віку та мають 28 років стажу (станом на 2021 рік). Водночас іноді можна ще раніше вийти на пенсію – наприклад, у 50 або 55 років. Можливість такого виходу на пенсію пов’язана із зайнятістю особи на роботах з важкими умовами праці, перелік яких закріплений у так званих Списках № 1 і № 2.

Поговоримо у статті про пенсію чистильників феросплавів. Зазначена професія передбачена Списком № 1, а тому дає право на пільгову пенсію за віком.

Суть роботи чистильника феросплавів полягає в очищенні та сортуванні феросплавів; вибиранні шлакових включень і прошлакованих шматків сплавів; переміщенні феросплавів за допомогою вантажопідіймальних механізмів; упаковуванні феросплавів; зважуванні упакованої продукцію та здаванні її контролеру; просіюванні дріб’язку та прибиранні відходів; забезпеченні робочого місця необхідним інструментом.

Для виходу на пенсію за віком на пільгових умовах особи, які працюють чистильниками феросплавів, мають досягти 50-річного віку та мати 25 років страхового стажу, із яких 10 років – роботи чистильником.

За дотримання всіх вищенаведених умов слід звертатися до органу ПФУ за місцем свого проживання та подавати заяву про призначення пенсії. Разом із заявою слід надати оригінал трудової книжки, оскільки це чи не найголовніший документ, який підтверджує стаж роботи, в тому числі пільговий (зокрема, чистильником феросплавів).

У свою чергу записи у трудовій книжці мають бути належним чином заповнені. Прикладом правильного запису є такий: «Прийнятий на повний робочий день чистильником феросплавів».

Іноді бувають випадки, коли в особи немає трудової книжки. У такому разі слід звертатися до роботодавця або архівної установи для отримання уточнювальних довідок, які б підтвердили зайнятість особи на пільгових роботах. Однак якщо із трудовою книжкою все гаразд, здійснювати додаткових дій не потрібно.

На практиці органи пенсійного фонду полюбляють витребувати уточнювальні довідки під час призначення пенсії. Проте трапляється, що особи з тих чи інших причин не мають можливості їх отримати. Тому треба розібратися, чи є законними такі дії.

Судова практика йде тим шляхом, що у разі наявності трудової книжки із записами про роботу, з яких можна встановити характер виконуваної роботи й умови праці, уточнювальні довідки не потрібні. Тому вимога їх надати в таких ситуаціях буде незаконною.

Прикладом із судової практики, де суд також застосував вищенаведену позицію, може бути постанова Верховного суду від 27 квітня 2020 року у справі № 648/1613/17.