Як стропальнику отримати пільгову пенсію: всі нюанси оформлення

Пенсійні питання – важливий аспект у житті кожної людини. Кожен хоче знати, у якому віці він може вийти на пенсію, скільки ще залишилось працювати, на яку пенсію можна очікувати тощо.

За загальним правилом законодавець установив 60-річний пенсійний вік і страховий стаж у розмірі 28 років (станом на 2021 рік) для виходу на пенсію за віком. Проте існують деякі категорії осіб, які можуть вийти на пенсію й раніше. Насамперед це пов’язано з роботою, на якій зайнята особа.

Законодавець визначив вичерпний перелік робіт, зайнятість на яких дає особі право вийти на пенсію зі зниженим пенсійний віком. Перелік таких робіт закріплено у постановах КМУ, якими затверджені Список № 1 і Список № 2. За першим списком визначені найскладніші за умовами праці роботи, які дають право на пенсію у 50 років. Другий список містить менш тяжкі роботи, які дають право вийти на пенсію у 55 років.

Мова у поданій статті піде про пенсію стропальників, зайнятих на гарячих ділянках робіт. Ця професія передбачена Списком № 1, а тому вона дає право на пільгову пенсію за віком.

Суть роботи стропальника, зайнятого на гарячих ділянках робіт, полягає у стропуванні й ув’язуванні простих виробів, деталей, для їх підніманні, переміщенні й укладанні; стропуванні та ув’язуванні вантажів середньої складності, лісових вантажів, виробів, деталей і вузлів із установленням їх на верстат, помости й інші монтажні пристрої та механізми тощо.

Для виходу на пенсію за віком на пільгових умовах особи, які працюють стропальниками, мають досягти 50-річного віку та мати 25 років страхового стажу, із яких 10 років – роботи стропальником.

Підтвердити зайнятість роботи стропальником можна за допомогою трудової книжки. Однак записи про таку роботу мають бути правильним чином заповнені. Прикладом правильного запису є такий: «Прийнятий на повний робочий день стропальником, зайнятим на гарячих ділянках робіт».

На практиці трапляються випадки, коли особа або втратила трудову книжку, або записи в ній неправильні чи з виправленнями. У такому разі підтвердити стаж можна або за допомогою уточнювальної довідки, яку можна отримати у роботодавця чи в архіві, або за показаннями свідків, процедура отримання яких відбувається в органі ПФУ. Але якщо трудову книжку заповнено правильно, отримувати довідки чи здійснювати інші дії не обов’язково.

Проте нерідко трапляються випадки, коли під час подання документів у пенсійний фонд працівники останнього вимагають надання уточнювальних довідок на підтвердження пільгового стажу, попри наявність трудової книжки. Такі дії є незаконними.

Станом на сьогодні в Україні вже сформовано судову практику щодо необхідності отримання уточнювальних довідок. Суть її полягає в тому, що за наявності трудової книжки із записами про роботи, із яких можна визначити характер виконуваної роботи й умови праці, уточнювальні довідки не потрібні. Тобто у таких ситуаціях вимога надати довідку є незаконною.

Прикладом із судової практики, де суд також застосував вищенаведену позицію, може бути постанова Верховного суду від 27 квітня 2020 року у справі № 648/1613/17.