Пенсійний фонд відмовив через помилки в документах: як суд став на бік пенсіонера

Питання пенсійного забезпечення громадян сьогодні потребують уваги та детального підходу. Одним з поширених питань є визначення стажу роботи особи, який враховується при призначенні пенсії. Однак іноді процес визначення стажу може ускладнюватися через недоліки або відсутність необхідної інформації у трудових документах. Подібна ситуація виникла у Павла Франковича Ольховича. 

Павло Франкович звернувся до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії. Однак у нарахуванні пенсії йому відмовили, оскільки титульна сторінка трудової книжки колгоспника була заповнена з порушенням, а саме не зазначено число та місяць народження заявника; також не зараховано один період роботи по звичайній трудовій книжці, оскільки було наявне необумовлене виправлення в даті наказу про звільнення з роботи.

Не погодившись із таким рішенням Пенсійного фонду, ми подали позовну заяву до суду. Cуд погодився з нашими аргументами та зобов’язав Пенсійний фонд зарахувати спірні періоди роботи відповідно до трудової книжки колгоспника та звичайної трудової книжки.

У своєму рішенні суд зазначив, що відсутність дати народження в трудовій книжці колгоспника, виправлення запису в трудовій книжці не може бути підставою для виключення певних періодів роботи з трудового стажу, оскільки працівник не може відповідати за правильність, повноту оформлення та належний порядок ведення й заповнення трудової книжки та іншої документації з вини адміністрації підприємства.

Крім того, жодних доказів визнання недостовірними записів у трудовій книжці щодо спірних періодів роботи позивача відповідачем суду не надано. Тому, на думку суду, їх безпідставно не взяв до уваги відповідач, обраховуючи стаж роботи, та не вжив усіх заходів для його перевірки.