Як помилки в трудовій книжці вплинули на пенсію: перемога Ірини Болоболіної в суді

Сучасна реальність висуває перед працівниками низку несправедливих вимог, серед яких працівник повинен здійснювати контроль за веденням записів у трудовій книжці. Така вимога не відповідає закону. Проте органи Пенсійного фонду, попри усталену судову практику з цього питання, все одно продовжують незаконно відмовляти майбутнім пенсіонерам у зарахуванні періодів роботи, у записах яких наявні виправлення або помилки.

Судова справа пані Ірини Болоболіної є чудовим прикладом, коли працівник стає жертвою неналежного адміністративного підходу до управління документацією. Факт неправильного внесення записів до трудової книжки не є підставою для позбавлення працівника його конституційного права на соціальний захист і вирішення питань, пов’язаних з отриманням пенсії за віком.

Пані Ірина стала жертвою такого порушення її прав у вигляді незарахування значного періоду її трудового стажу через наявні виправлення в даті наказу про прийняття на роботу. Такого висновку дійшло Головне управління Пенсійного фонду в м. Києві, відповідно, відмовивши їй у призначенні пенсії.

Однак пані Ірина побачила в цьому несправедливість і звернулася до нас за юридичною допомогою, щоб оскаржити таке рішення Пенсійного фонду. На свій захист пані Ірина мала на меті довести те, що вона ніяк не могла нести відповідальність за подібні виправлення в трудовій книжці. До того ж, якщо ПФУ має будь-які сумніви стосовно достовірності записів у документі, він може самостійно провести перевірку дійсності всіх необхідних записів.

 Вивчивши всі документи та підготувавши позовну заяву, наші юристи звернулися до суду з вимогою скасувати рішення Пенсійного фонду та зобов’язати зарахувати відповідні періоди роботи до стажу. В обґрунтування позовних вимог ми зазначали, що відповідальність за ведення документації та забезпечення соціальних гарантій лежить на роботодавцеві, а не працівникові. Потрібно було довести, що позбавлення працівника його конституційного права на соціальний захист у зв’язку з адміністративними порушеннями не є законною підставою, і судова система повинна визнати це право та забезпечити справедливість.

У своєму рішенні суд не підтримав думку Пенсійного фонду України щодо незарахування певних періодів роботи через технічні помилки у даті наказу про прийняття на роботу. Суд визначив, що працівник не несе відповідальності за точність і повноту складання облікових документів на підприємстві. Непрофесійний порядок заповнення трудової книжки та інших документів був обумовлений недбалістю бухгалтерського відділу підприємства. Це не може служити підставою для відмови в реалізації конституційного права працівника на соціальний захист та отримання пенсії за віком. Додатково було сказано, що законодавством не передбачений обов’язок працівника контролювати процес заповнення та ведення його трудового документа роботодавцем або іншими органами. Отже, працівник не повинен страждати від негативних наслідків у разі порушення процедур заповнення його трудової книжки.

Суд підсумував, що головним чинником призначення пенсії є наявний стаж роботи, а не дотримання формальності щодо заповнення трудової книжки чи архівних довідок. Отже, позовні вимоги пані Ірини були задоволені, тож рішення Пенсійного фонду скасували, відповідні періоди роботи зарахували, а пенсію призначили.