Як суд допоміг поновити пенсійні права через помилки в документах: приклад пані Гаврікової

Українське законодавство ставить чіткі вимоги стосовно ведення трудових книжок, які забезпечують систематизацію та контроль за трудовою діяльністю кожного працівника. Однак чи несе працівник відповідальність у разі порушення цих вимог третіми особами?

Розглянемо ключові аспекти законодавства та визначимо можливості працівника уникнути відповідальності у випадку, коли порушення вимог ведення трудових книжок викликані діями сторонніх осіб, на прикладі справи Гаврикової.

Пані Гаврикова звернулася до Головного управління Пенсійного фонду в Харківській області для призначення пенсії за віком. Однак Пенсійний фонд вирішив відмовити їй у призначенні пенсії за віком, посилаючись на те, що вони не можуть зарахувати їй усі періоди роботи відповідно до трудової книжки, а також період навчання. Основною причиною було те, що на титульній сторінці трудової книжки та в атестаті дошлюбне прізвище пані Гаврикової не збігалося із зазначеним у свідоцтві про народження. Отже, працівники Пенсійного фонду зробили висновок, що трудова книжка була заповнена з порушенням відповідних норм та інструкцій, а тому вони мали право відмовити у призначенні пенсії.

Згодом пані Гаврикова стала нашим клієнтом і ми вирішили допомогти їй, звернувшись до суду, де просили визнати такі дії неправомірними, а отже, страховий стаж має бути зарахований, а пенсія призначена.

Нашим аргументом було те, що особа не може відповідати за заповнення своєї трудової книжки. Згідно з чинним законодавством, такий обовʼязок покладається саме на роботодавця. Тому працівник не може мати негативних наслідків у вигляді незарахування стажу, якщо трудова книжка містить певні недоліки.

Оцінивши доводи сторін, суд погодився з нашими аргументами та задовольнив позов. Суд зазначив, що посилання Пенсійного фонду на те, що записи містять недоліки, а саме нечітке зображення печатки, помилкове зазначення російською мовою дівочого прізвища позивача, є обов’язком уповноваженої особи підприємства, на якому працює особа, а не обов’язком позивача. У звʼязку з цим суд зобовʼязав зарахувати всі спірні періоди до стажу та зобовʼязав повторно розглянути заяву про призначення пенсії.

Після набрання законної сили судовим рішенням ми направили його на виконання до Пенсійного фонду, який зарахував усі необхідні періоди пані Гаврикової до її стажу та призначив їй пенсію за віком. До того ж за час судового розгляду пані Гаврикова отримала заборгованість з пенсійних виплат.

З рішенням суду можна ознайомитись за посиланням: https://reyestr.court.gov.ua/Review/107318652.