Суд відновив права пенсіонерки: перерахунок пенсії за новими показниками

Чинним законодавством передбачено декілька видів пенсії – за віком, за вислугу років, по інвалідності, у зв’язку з втратою годувальника. Кожна з них відрізняється як умовами її отримання, так і розміром пенсії. Також у пенсіонера є право на перехід з одного виду пенсії на інший, зокрема в разі, якщо при переході на нову пенсію її розмір буде вищій. Така ситуація зазвичай трапляється у випадках, коли особа переходить з пенсії за вислугу років на пенсію за віком. Підвищення відбувається за рахунок застосування нового показника середньої заробітної плати по країні за три попередні роки. Водночас органи пенсійного фонду не застосовують новий показник, вважаючи, що це не передбачено чинним законодавством.

Саме така ситуація виникла у пані Гаврик, яка, перебуваючи на пенсії за вислугу років з 2017 року, подала у 2022 році заяву на перехід на пенсію за віком. Проте підвищення пенсії не відбулося, у зв’язку з чим вона звернулася до нас по допомогу. Проаналізувавши матеріали пенсійної справи ми виявили, що після переведення на пенсію за віком Пенсійний фонд не застосував показник середньої заробітної плати по країні за 2019–2021 роки. Внаслідок цього, за нашим підрахунком, пані Гаврик не доплачували кожного місяця з 2022 року понад 2000 гривень. Зважаючи на такі протиправні дії, ми підготували та подали до суду позовну заяву з наступним обґрунтуванням.

Законом № 1058-IV (ч. 3 ст. 45) установлюється порядок переведення з одного виду пенсії, призначеної саме за цим Законом, на інший. У такому разі показник середньої заробітної плати при переведенні на інший вид пенсії має бути незмінним, тобто таким, яким він був на час призначення пенсії, передбаченої Законом № 1058-ІV. Тобто ключовим у даному випадку є питання, чи призначено особі пенсію за вислугу років і пенсію за віком відповідно до різних законів.

Як було встановлено в ході судового розгляду, пенсія за вислугу років пані Гаврик була призначена відповідно до Закону № 1788-ХІІ, а пенсія за віком – згідно із Законом № 1058-IV. Отже, у цьому випадку мало місце призначення іншої пенсії за іншим законом, а тому має враховуватись показник середньої заробітної плати за три календарні роки, що передують року призначення нового виду пенсії (пенсії за віком).

Оскільки фактично відбулося призначення нової пенсії, для розрахунку розміру пенсії за віком використовується середня заробітна плата (дохід) в Україні, з якої сплачено страхові внески, за три календарні роки, що передують року звернення за призначенням пенсії (ч. 2 ст. 40 Закону № 1058-ІV)

Аналогічна позиція щодо застосування норм права у подібних правовідносинах викладена в постанові Верховного Суду України від 29.11.2016 (справа № 133/476/15-а), постанові Великої Палати Верховного Суду від 31.10.2018 (справа № 876/5312/17, провадження № 11-731апп18), та постанові Верховного Суду від 13.02.2019 (справа № 265/7301/16-а).

Суд першої інстанції повністю погодився з нашими доводами та задовольнив позовну заяву, зобов’язавши орган Пенсійного фонду провести з 2022 року перерахунок пенсії за віком із застосуванням показника середньої заробітної плати (доходу) в Україні за 2019–2021 роки. Пенсійний фонд не подавав апеляційну скаргу, а тому рішення через 30 днів після його прийняття набрало законної сили.

Надалі Пенсійний фонд доволі швидко виконав рішення суду – перерахував пенсію та виплатив у повному обсязі заборгованість з пенсії (різниця недоплаченої пенсії, починаючи з 2022 року). У підсумку, права пані Гаврик були поновлені, адже вона нарешті почала отримувати пенсію належного розміру.

З рішенням суду можна ознайомитись за посиланням: https://reyestr.court.gov.ua/Review/115035762.