Суд зобов'язав Пенсійний фонд України перерахувати пенсію за віком із урахуванням правильного середнього заробітку

Пенсійне забезпечення громадян України регулюється низкою законодавчих актів, що визначають порядок нарахування виплат залежно від стажу, виду діяльності та інших факторів. Однак на практиці трапляються випадки, коли органи Пенсійного фонду України припускаються помилок при переведенні громадян з пенсій одного виду на інші, застосовуючи не ті закони, що призводить до заниження виплат.

Саме така ситуація склалася у випадку пані Юнак, яка з 2010 року одержувала пенсію за вислугу років як працівник освіти, за нормами Закону України «Про пенсійне забезпечення». А з 2020 року, на підставі заяви пані Юнак, її переведено на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

З такою проблемою пані Юнак звернулася до Пенсійного центру з метою допомоги в отриманні інформації щодо правильності нарахування їй пенсії.

Після аналізу матеріалів пенсійної справи заявниці було виявлено, що Пенсійний фонд для розрахунку розміру пенсії за віком позивача використовує показники середньої заробітної плати в Україні за 2014–2016 роки, хоча має використовуватися показники середньої заробітної плати за три роки, що передували року призначення пенсії, тобто за 2017–2019 роки.

Отже, зважаючи на протиправну бездіяльність ГУ ПФУ в Сумській області щодо застосування інших показників середньої заробітної плати за 2017–2019 роки, було прийнято рішення звертатись із позовом до суду.

Наші вимоги були обґрунтовані тим, що:

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» призначаються такі пенсійні виплати: пенсія за віком; пенсія по інвалідності внаслідок загального захворювання (у тому числі каліцтва, не пов'язаного з роботою, інвалідності з дитинства); пенсія у зв'язку з втратою годувальника. Звертаємо увагу, що цим Законом не передбачено такого виду пенсії, як пенсія за вислугу років.

Згідно з цим же Законом особам, які працювали на посадах, що дають право на пенсію за вислугою років, пенсії призначаються за нормами цього Закону в разі досягнення пенсійного віку та наявності трудового стажу, передбачених Законом «Про пенсійне забезпечення». 

Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» встановлюється також порядок переведення з одного виду пенсії, призначеної саме за цим Законом, на інший. 

Заявниці ж пенсія за вислугу років була призначена відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення», а пізніше її було переведено на пенсію за віком відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».

Отже, у випадку пані Юнак відбулося призначення іншої пенсії за іншим законом, а тому має враховуватись показник середньої заробітної плати за три календарні роки, що передують року призначення нового виду пенсії (пенсії за віком).

Розглянувши справу, суд першої інстанції повністю підтримав нашу позицію та підтвердив, що дії Пенсійного фонду не відповідають критеріям правомірності, а показник середньої заробітної плати при призначенні нового виду пенсії за віком на підставі норм Закону «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» має бути застосований за три календарні роки, що передують року призначення такої пенсії, тобто за 2017–2019 роки.

Суд визнав протиправним і скасував рішення ГУ ПФУ в Сумській області та зобов’язав пенсійний орган перерахувати та виплатити пані Юнак пенсію за віком із застосуванням показника середньої заробітної плати за 2017–2019 роки, з урахуванням виплачених сум. 

Надалі пенсійний орган виконав зазначене рішення суду в повному обсязі – пенсію пані Юнак обчислено з урахуванням вищевказаних норм законодавства.