Як оформити та перерахувати пільгову пенсію машиністу металургійного крана: досвід судових рішень

Професія машиніста металургійного крана належить до категорії робіт зі шкідливими та важкими умовами праці. Такі працівники щоденно працюють у зонах підвищених температур, випарів металу, шуму та вібрацій, що суттєво впливає на стан здоров’я. Тому держава передбачила для них право виходу на пенсію за віком на пільгових умовах відповідно до Списку № 1 виробництв, робіт, професій і посад, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року № 461.

Доволі часто працівникам, зайнятим на посадах, віднесених до Списку № 1, зокрема працівникам металургійних підприємств, відмовляють у зарахуванні періодів роботи до пільгового стажу. Підставами для цього зазвичай стають формальні розбіжності в назвах посад, відсутність уточнювальних довідок чи неналежне оформлення атестації робочих місць. 

У подібній справі жінка (машиніст крана 5 розряду) звернулася до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії на пільгових умовах, але отримала відмову з підстав недосягнення віку. Крім того, до страхового й пільгового стажу не було зараховано низку періодів роботи, оскільки у трудовій книжці та довідках виявилися неточності. Попри це, заявниця не погодилась із рішенням і звернулась до суду.

Суд задовольнив позов і зобов’язав ПФУ призначити пенсію на пільгових умовах відповідно до Закону України «Про пенсійне забезпечення» в редакції, чинній до 2015 р., відповідно до якої право на пенсію за віком на пільгових умовах мають, незалежно від місця останньої роботи: працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими та особливо важкими умовами праці, – за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затвердженим Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць:

– чоловіки – після досягнення 50 років і при стажі роботи не менш ніж 20 років, з них не менш ніж 10 років на зазначених роботах;

– жінки – після досягнення 45 років і при стажі роботи не менш ніж 15 років, з них не менш ніж 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Проте після призначення пенсії ситуація для жінки – машиніста металургійного крана не завершилася. Вона повторно звернулася до Пенсійного фонду із заявою про перерахунок пенсії, оскільки частину загального та пільгового стажу за періоди роботи за Списком № 1 та період догляду за дитиною до трирічного віку їй так і не було враховано. 

ПАТ «Гірничо-збагачувальний комбінат» та ТОВ «Ливарно-механічний завод» надали уточнювальні довідки, які підтверджують відомості про трудовий стаж, заробітну плату, сплату страхових внесків та інші дані, необхідні для призначення пенсії. Попри це, Пенсійний фонд відмовив у задоволенні заяви, пославшись на нібито перерву в проведенні атестації робочих місць, у зв’язку з чим окремі періоди роботи не можуть бути зараховані до пільгового стажу. Крім того, у рішенні зазначено, що заявниця не була зайнята повний робочий день на підземних роботах, тому підстав для перерахунку пенсії відповідно до чинного законодавства не вбачається.

Суд дійшов висновку, що недоліки оформлення трудових документів або несвоєчасне проведення атестації не можуть позбавляти працівника права на зарахування фактично відпрацьованого часу. Було встановлено, що позивачка дійсно працювала машиністом металургійного крана в умовах, які відповідають Списку № 1. У рішенні суд зобов’язав Пенсійний фонд здійснити перерахунок пенсії, врахувавши періоди роботи та догляду за дитиною, що раніше були проігноровані.

Пенсійний фонд, діючи у звичному для себе порядку, оскаржив рішення суду першої інстанції в апеляційному порядку.

За правовою позицією, викладеною Великою Палатою Верховного Суду в постанові від 19 лютого 2020 року в справі № 520/15025/16-а, будь-які причини, з яких атестація не була проведена, не є підставою для відмови у зарахуванні стажу та відмови заявникові в наданні пенсії. Непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць власником підприємства або уповноваженим ним органом не може позбавляти громадян їх конституційного права на соціальний захист, у тому числі щодо надання пенсій за віком на пільгових умовах. Контроль за додержанням підприємствами правил проведення атестації робочих місць за умовами праці покладається на відповідні повноважні державні контрольні органи.

Отже, суд постановив апеляційну скаргу Головного управління Пенсійного фонду України залишити без задоволення, а рішення суду першої інстанції – без змін.

Пам’ятайте, що неправомірна відмова Пенсійного фонду у зарахуванні пільгового стажу може бути успішно оскаржена в судовому порядку. Пенсійний центр пропонує послуги у справах щодо призначення та перерахунку пенсій за пільговими умовами.

Досвідчений адвокат допоможе зібрати докази роботи за Списком № 1 або № 2, правильно сформулювати позовні вимоги, звернути увагу судів на актуальну практику Верховного Суду, де вже сформовано чіткі підходи до подібних спорів, та добитися реального виконання рішення Пенсійним фондом.

Захищайте своє право на гідну пенсію – адже кожен рік вашої праці у важких умовах має бути врахований і оплачений державою належним чином.