Пільгова пенсія за Списком № 1 для плавильників: як домогтися зарахування стажу та оскаржити відмову ПФУ

Робота плавильника – одна з найнебезпечніших і найшкідливіших професій у промисловості. Працівники щоденно перебувають у середовищі з високими температурами, інтенсивним тепловим випромінюванням, випарами металів, фізичним перенавантаженням та ризиками виробничого травматизму. Через це законодавство передбачає для плавильників спеціальні гарантії – це пільгова пенсія Список № 1.

Однак на практиці працівники часто стикаються з ситуацією, коли Пенсійний фонд України неправомірно не зараховує певні періоди роботи до пільгового стажу, що фактично позбавляє їх законного права на достроковий вихід на пенсію. Водночас судові рішення показують, що такі відмови ПФУ нерідко визнаються незаконними.

Як уже було зазначено, професія плавильника є пільговою (за Списком № 1). Список № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах і затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року № 461. У ньому передбачені зокрема такі посади, що дають право на пільгову пенсію:

1. плавильники металу та сплавів;
2. сталевари та їх підручні;
3. інші професії ливарного та металургійного виробництва.

Робота на таких посадах за своєю природою є особливо шкідливою та особливо важкою, що й обумовлює її включення до Списку № 1.

Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 114 Закону України «Про загальнообовʼязкове державне пенсійне страхування», працівники, зайняті повний робочий день на роботах за Списком № 1, можуть вийти на пенсію за таких умов:

1. досягнення 50 років;
2. наявність не менш ніж 25 років страхового стажу;
3. наявність не менш ніж 10 років стажу за Списком № 1.

Якщо працівник має менше 10 років пільгового стажу, але не менше половини необхідного, пенсійний вік зменшується пропорційно.

Законодавство чітко визначає перелік документів, які можуть підтвердити пільговий стаж. Першим і основним документом є трудова книжка. Якщо у трудовій книжці відсутні або вчинені неправильно записи про роботу, працівник може подати уточнювальні довідки з підприємства, в яких зазначається займана посада, характер виконуваної роботи, посилання на відповідний пункт Списку № 1 та первинні документи, на підставі яких видано довідку.

У чому ж проблема із зарахуванням такої роботи до пільгового стажу?

На практиці Пенсійний фонд часто відмовляє в зарахуванні пільгового стажу через такі підстави:

1. Ненадання уточнювальних довідок, навіть за умови наявності належно оформленої трудової книжки.
2. Відсутність документів про атестацію робочих місць для Списку № 1.
3. Несплата роботодавцем ЄСВ за період роботи на пільговій професії.

Як результат, особі можуть навіть відмовити у призначенні пенсії, адже може не вистачати саме пільгового стажу. Проте суди визнають такі дії незаконними, оскільки вони порушують норми закону щодо порядку зарахування періодів роботи до стажу в цілому, що підтверджується численною практикою Верховного Суду.

Пенсійний центр спеціалізується на пенсійних спорах, зокрема щодо пільгової пенсії за Списком № 1, пенсії працівникам з особливо шкідливими умовами праці (плавильники), підтвердження стажу за довідками підприємства, а також спорів щодо атестації робочих місць.

Наші юристи перевірять усі ваші документи на предмет правильності їх заповнення, за можливості допоможуть отримати уточнювальні довідки, оскаржать у судовому порядку незаконні рішення про відмову у призначенні пенсії. Ми маємо великий досвід у вирішенні таких питань, неодноразово досягали судових перемог, зокрема у справах про пенсію плавильникам, сталеварам, робітникам металургійних цехів.

Звертайтеся до нас, і ми забезпечимо повний юридичний супровід і допоможемо відстояти ваше законне право на гідну пенсію.