Пенсионный фонд обязан учитывать справку о зарплате при назначении пенсии

При расчете пенсии значение имеет размер заработной платы. Даже если у человека стажа много, из-за официальной минимальной зарплаты пенсия существенно не повысится.

Для повышения размера пенсии пенсионер может представить справку о заработной плате за 60 месяцев подряд за период до 2000 года. Однако для того, чтобы указанная справка была учтена, пенсионный фонд должен лично прибыть на предприятие или в архив, которые выдали данную справку, и провести проверку достоверности сведений, указанных в справке.

Однако не всегда такую проверку можно выполнить: предприятие может закрыться и не сдать документы в архив или первичные документы могут быть просто уничтожены. По причине невозможности проведения проверки пенсионный фонд отказывается учитывать справку. Именно с такой проблемой к нам обратилась Галина Алексеевна.

Нами был подан иск в суд, в котором мы требовали обязать пенсионный фонд осуществить перерасчет и выплату пенсии по возрасту, учитывая данные справки о заработной плате для исчисления пенсии с момента ее назначения. Суд удовлетворил данный иск в полном объеме, отметив, что исключительно установление факта представления недостоверных сведений, а не возникновение сомнений и невозможность проведения проверки и прекращение предприятия является основанием для неучета справки. Пенсионный орган не может нивелировать сведения справки о заработной плате, оформленной надлежащим образом, и лишать лицо права на надлежащее пенсионное обеспечение ввиду приобретенного им трудового стажа и полученной заработной платы.

В результате пенсионный фонд осуществил перерасчет пенсии начиная со дня назначения пенсии и выплатил задолженность, возникшую в связи с несвоевременным учетом справки. Размер пенсии увеличился более чем на 2000 грн, а задолженность составила около 20 000 грн.

С решением суда можно ознакомиться по ссылке: https://reyestr.court.gov.ua/Review/104353055