Как листобойщику получить льготную пенсию по Списку №1: требования и решения Верховного Суда

Прокатное, колесопрокатное, бандажопрокатное, вилопрокатное, жесткокатальное, лудильное, оцинковочное и освинцовочное производства, производство рельсовых скреплений, вырубка и зачистка горячего металла, термическая обработка, производство калиброванного металла: листобойщики

Мало кто задумывается над тем, каким сложным является процесс от добывания руды до конечного продукта, необходимого потребителю. Более того, большинство даже не знают и не понимают всей сложности технологии и количества людей, задействованных во время производства. В этой связи существует множество профессий, о которых мало кто знает и догадывается об их существовании.

Отдельное внимание следует обратить на социально незащищенные группы профессий, в первую очередь это связано с высоким риском и прямым вредом для жизни и здоровья. Именно поэтому наше государство взяло на себя обязанность осуществлять социальную защиту таких профессий. В первую очередь такая защита реализована через систему пенсионного обеспечения, а именно определенные льготы для выхода на пенсию.

Системой действующего законодательства предусмотрены так называемые Списки, содержащие перечень профессий, работники которых имеют право на льготные условия выхода на пенсию.

В частности, существует такая профессия, как листобойщик, и принадлежит она к Списку № 1. Что же это значит? В первую очередь это значит, что лицо, работавшее листобойщиком, имеет право на льготные условия выхода на пенсию. Такое лицо может выйти на пенсию при:

1. достижении 50-летнего возраста;
2. наличии 25-летнего страхового стажа, из которого не менее 10 лет на указанной работе – для мужчин, и 20-летний страховой стаж, из которого не менее 7 лет 6 месяцев на указанной работе – для женщин.

Не менее важным аспектом является не только законодательное закрепление возможности социальной защиты, но и практическое его применение. Как свидетельствует практика, после обращения лица в органы ПФУ с заявлением о назначении «списочной» пенсии, пенсионный фонд с «удовольствием» отказывает в ее назначении, ссылаясь на отсутствие аттестации рабочего места работника, в частности, на п. 3.3 Порядка применения Списков № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей при исчислении стажа работы, дающего право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержденного приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 18.11.2005 г. № 383. Согласно вышеуказанному Порядку при определении права на пенсию по возрасту на льготных условиях применяются списки, действующие в период работы лица. В льготный стаж относят весь период работы на соответствующих должностях или по профессиям независимо от даты их внесения в списки при условии подтверждения документами соответствующих условий труда за время выполнения работы до 21.08.1992 г. и по результатам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда после 21.08.1992 г.

Однако не нужно расстраиваться, поскольку возможность получить свое законное право все же есть, исключительно в судебном порядке.

Примерным в этой категории дел является решение Верховного суда от 19 февраля 2020 года по делу № 520/15025/16-а.

Суть дела заключалась в том, что лицу отказали в назначении пенсии по Списку № 1 в связи с тем, что на предприятии, где оно работала, не была проведена аттестация рабочего места, а это дало Пенсионному фонду Украины возможность утверждать, что вредность труда не подтверждена.

Следует отметить, что по этому делу ВС отошел от выводов Верховного суда Украины от 10 сентября 2013 года по делу № 21-183а13, и признал, что за непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест ответственность возлагается на собственника предприятия, а не на работника. При этом контролирующую функцию в отношении проведения аттестации рабочих мест на предприятии выполняет государство в лице соответствующих контролирующих органов, а не работник.

Следовательно, Большая палата Верховного суда пришла к выводу, что непроведение или несвоевременное проведение аттестации рабочих мест собственником предприятия не может служить основанием для отказа в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях.