Как машинисту крана металлургического производства оформить льготную пенсию в 50 лет

Тяжелая металлургия в Украине сейчас – самый прибыльный вид промышленности, приносящая незаурядную прибыль государству, однако на сегодняшний день все меньше людей желают тяжело работать, а предпочитают заниматься больше умственной работой. Ситуация с металлургической промышленностью движется к коллапсу, поскольку новая рабочая сила не приходит, а старая уходит на пенсию. Однако государство хочет помочь и создает некоторые льготы для лиц, занимающихся в металлургической промышленности.

Речь в этой статье пойдет о машинистах крана металлургического производства.

Работник, занятый на указанной работе:

• управляет разнообразными кранами, поднимающими немалый вес, имеющими в оснащении грузозахватные устройства, при работе в сервисе производственного процесса в доменных, сталеплавильных, ферросплавных, прокатных и трубных цехах, специализированных цехах по производству изложниц;
• управляет краном для погрузки и разгрузки, уборочные и вспомогательные работы при ремонте металлургических агрегатов;
• осматривает крепежные тросы и грузозахватные устройства, следит за их техническим состоянием, обслуживает тормоза и действие предохранительных устройств;
• выявляет и устраняет неисправности в работе обслуживаемого крана, участвует в его ремонте.

Такие лица имеют право выйти на пенсию в 50 лет, однако мужчинам нужно 10 лет стажа на работе машиниста крана металлургического производства, а женщинам – всего 7 лет 6 месяцев. Однако имеется одна оговорка: этим лицам необходимо иметь 25 лет стажа, включая стаж, полученный на льготных работах.

Иногда при оформлении пенсии возникают проблемы, поскольку человек не может контролировать каждую букву в своей трудовой книжке. Органы пенсионного фонда слишком придирчиво относятся к документам, поэтому может возникнуть проблема из-за любого недочета.

Наиболее часто встречающиеся проблемы:

• отсутствие подписи ответственного лица на первой странице трудовой книжки или в записи о трудоустройстве;
• отсутствие печати на первой странице трудовой книжки или в записи о трудоустройстве;
• ненадлежащим образом исправленные ошибки в трудовой книжке.

Если вы уже после представления документов поняли, что имеются определенные проблемы, а пенсию вам не получить, если ничего не изменить, вы можете обратиться в суд. В случае подтверждения факта работы суд становится на сторону истца и засчитывает соответствующие периоды.