Пенсия на льготных условиях: особенности оформления и подтверждения стажа

Когда человек выбирает профессию, закладывается фундамент материальной части его будущей жизни. Работая официально, лицо получает стаж, что является своего рода гарантом финансового обеспечения в пожилом возрасте. Условия труда влияют на заработную плату, а она, в свою очередь, на размер пенсионных выплат в будущем. Именно учитывая условия труда и количество лет официального стажа, существует несколько видов пенсий, и если с большинством категорий все понятно, то с последней иногда возникают трудности.

Пенсия по возрасту на льготных условиях обладает определенными тонкостями. В частности, она предоставляется согласно Списку № 1 и Списку № 2, которые определены Постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 года № 461 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях».

Что же такое эти Списки? Это документы, предусматривающие перечень видов работ/профессий, дающих право на пенсию по возрасту на льготных условиях.

И если все так понятно, почему же возникают проблемы? Чтобы оформить пенсию, необходимо иметь трудовую книжку, потому что это основной документ, подтверждающий наличие рабочего стажа человека. Но при отсутствии ее или соответствующих записей в ней трудовой стаж устанавливается на основании других документов, выданных по месту работы, службы, учебы, а также архивными учреждениями. Главное, чтобы был перечень мест работы гражданина Украины и количество времени, в период которого осуществлялся тот или иной вид деятельности. Иногда при оформлении пенсии по спискам бывают случаи, когда пенсионным фондом не учитывается срок специального стажа, и такой период работы не засчитывается в стаж.

Для оформления пенсии согласно Спискам необходимо иметь аттестацию места работы, которую проводит владелец предприятия или учреждения, и важно понимать, что ответственность за то, если по каким-либо причинам ее нет, несет только работодатель. После того как аттестация получена и стаж подтвержден, человек имеет все основания для перерасчета ему пенсии ПФУ, и если результатом пересчета пенсия будет меньше чем та, которая была рассчитана, то человек будет получать изначальную выплату.

В нашем случае гражданин подал иск в местный суд с целью признания действий ПФУ противоправными, потому что те отказывали ему в перерасчете пенсии по той причине, якобы суды первой инстанции нарушили нормы права. В ходе дела была доказана законность действий судов, проведена необходимая аттестация места работы, период работы на котором предусматривает пенсию согласно Списку № 2, и все же доказана неправота действий ПФУ в отношении пенсионера.

Постановлением от 4 февраля 2021 года по делу № 127/16643/17 Верховный суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы ПФУ, чем подтвердил законность принятых решений предыдущих судов.

И подытоживая, можно отметить: как свидетельствует практика, необходимость проведения предусмотренных законом процедур является актуальной и иногда не только для формальности и законности, но и для того, чтобы кому-то помочь в решении правовых вопросов.