Професійне захворювання і пільговий стаж: позиція Верховного Суду щодо доказів

Пропрацювавши протягом тривалого часу ливарником на заводі пластмас, чоловік вирішив звернутися до Пенсійного фонду для призначення йому пенсії на пільгових умовах. Крім відомостей із трудової книжки, він надав різноманітні довідки, зокрема, довідку з обласної клінічної лікарні (протитуберкульозного диспансеру) про те, що чоловік перебував у них на обліку протягом шести років.

Слід зазначити, що у разі наявності професійного захворювання, тобто такого, що було отримане на роботі зі шкідливими умовами праці, період такого захворювання зараховується до пільгового стажу. Саме тому чоловік порахував, що 6 років хвороби, додані до періоду роботи ливарником, становлять достатній пільговий стаж для призначення йому пенсії.

Однак Пенсійний фонд відмовив чоловікові у призначенні пенсії на пільгових умовах, оскільки вважав, що його пільгового стажу недостатньо для такого призначення.

Вважаючи, що його права були порушені, громадянин звернувся із позовом на Пенсійний фонд до суду.

Судом першої інстанції його позов було задоволено. Суд апеляційної інстанції, переглянувши справу, відмовив у задоволенні позовних вимог. З цього приводу позивач звернувся до Верховного суду.

Верховним судом було зазначено, що для встановлення наявності або відсутності професійного захворювання має скликатися відповідна лікарсько-експертна комісія, висновок якої повинен підтверджувати причинно-наслідковий зв’язок між шкідливими умовами праці й отриманим захворюванням. Крім того, на підприємствах повинен вестися облік професійних захворювань їхніх працівників. Тому надана чоловіком довідка з обласної клінічної лікарні не є належним доказом, який підтверджує наявність у нього професійного захворювання, оскільки сам факт наявності хвороби не є підставою для зарахування періоду такої хвороби до пільгового стажу.

Підсумовуючи, зазначимо, що для підтвердження факту професійного захворювання працівникові необхідно надати відповідний висновок лікарсько-експертної комісії, оскільки інші медичні довідки не встановлюють причинно-наслідкового зв’язку між хворобою та шкідливими умовами праці, що є необхідною умовою для зарахування періоду захворювання до пільгового стажу.