Газорізальники: як оформити пільгову пенсію та що робити у разі відмови ПФУ

Право особи на пенсію залежить від її віку та кількості страхового періоду. Станом на сьогодні громадянину має виповнитись 60 років, а його страховий стаж повинен становити не менше 28 років. Однак законодавець урахував, що певні професії відрізняються від інших своєю складністю та специфічними умовами праці. Період роботи вказаних професій є пільговим і дозволяє виходити на пенсію раніше зазначеного терміну. Наприклад, до таких професій належать газорізальники, зайняті на роботах усередині резервуарів, баків, цистерн і відсіків суден.

Отже, що потрібно для виходу на пенсію?

Відповідно до чинного законодавства право виплати соціального забезпечення виникає після досягнення 50 років за умови отримання стажу 25 років – для чоловіків, із них не менше 10 років на пільгових роботах, і 20 років – для жінок, із них не менше 7 років 6 місяців пільгових робіт.

Однак процес оформлення пенсії найчастіше буває доволі проблематичним. Головним документом, який вивчають і беруть до уваги під час призначення пенсії, є трудова книжка. Іноді відбувається таке, коли з вини роботодавця записи в трудовій книжці можуть бути без спеціальних відміток, печаток або неповними, що не дає змоги встановити пільговість стажу. В такій ситуації потрібно отримувати уточнювальні довідки з місця роботи.

Проте пенсійний фонд часто відмовляє у призначенні соціального забезпечення на тій підставі, що особа не надає уточнювальної довідки, хоча її трудова книжка оформлена відповідно до вимог закону. Такі дії є зловживанням і, безумовно, порушують права майбутнього пенсіонера. Уточнювальна довідка необхідна у тих випадках, коли за записами трудової книжки не вдається підтвердити пільговість стажу.

Єдиний вихід у цьому випадку – звернутися до суду. Практика Верховного суду в таких ситуаціях є неабияким фундаментом, що має судові перспективи, а саме позиції ВС у постановах від 20.02.2018 р. у справі № 234/13910/17 та від 07.03.2018 р. у справі № 233/2084/17.

Отже, формальні невідповідності у документах за загальним правилом не можуть бути підставою органам ПФ обмежити права особи. Зокрема, ВС у постанові від 24.05.2018 р. у справі № 490/12392/16а виклав позицію, що працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві.

Таким чином, оформлення пенсії працівникам залежить від правильності записів у трудовій книжці та наявності уточнювальних довідок. При цьому в будь-якому разі залишається можливість судового вирішення питання.