Як вийти на пенсію в 50 років машиністу дистриб'ютора: шкідливі умови, стаж, рішення судів

Під час вибору професії особа, як правило, зважує ризики для життя та здоров’я, заробітну плату й умови праці. Окрім того, не лише громадяни, але й держава зважує це та намагається захистити певні категорії працівників соціальним забезпеченням і пільгами.

Однією з таких пільг є зниження пенсійного віку та страхового (трудового) стажу. Якщо говорити юридичною мовою, то наразі в нашій державі існують так звані Списки, які містять перелік професій і посад, що мають право на скорочений вік для виходу на пенсію.

Список № 1 містить роботи, професії, посади та показники на підземних роботах, на роботах із особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Список № 2 включає роботи, професії, посади та показники з шкідливими та важкими умовами праці, зайнятість у яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах.

Якщо проаналізувати список професій, перелічених у Списку № 1, можна дійти висновку, що туди входять найскладніші професії та такі, що значною мірою шкодять здоров’ю працівника. Серед професій, які входять до Списку № 1, є машиніст дистрибутора, до трудових функцій якого входить керування дистрибутором, стеження за контрольно-вимірювальними пристроями, що характеризують процес плавлення, ремонт устаткування тощо.

Для того, щоб особа мала змогу вийти на пенсію за Списком № 1, повинні бути виконані певні умови, а саме:

1. особа має досягти 50-річного віку;
2. у людини має бути наявний 25-річний страховий стаж, із якого не менше 10 років на зазначеній роботі – для чоловіків, і 20-річний страховий стаж, із якого не менше 7 років 6 місяців на зазначеній роботі – для жінок.

Однак система працює лише на папері, на практиці ж особам доводиться в судовому порядку виборювати своє конституційне право на пенсію.

Найпоширенішою проблемою, з якою може стикнутися майбутній пенсіонер, – відсутність атестації робочого місця, що у свою чергу призводить до того, що шкідливість роботи не підтверджено, а отже, й права на пільговий вихід на пенсію в особи немає.

На щастя, вже сформувалась усталена судова практика, відповідно до якої за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць відповідальність покладається на власника підприємства, а не на працівника, а тому це не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах (рішення Верховного суду від 19 лютого 2020 року у справі № 520/15025/16-а).