Пенсія на пільгових умовах: як оформити та довести спеціальний стаж

Коли людина обирає професію, закладається фундамент матеріальної частини її майбутнього життя. Працюючи офіційно, особа отримує стаж, що є свого роду гарантом фінансового забезпечення в літньому віці. Умови праці впливають на заробітну платню, а вона, в свою чергу, на розмір пенсійних виплат у майбутньому. Саме з огляду на умови праці та кількість років офіційного стажу існує декілька видів пенсій, і якщо із більшістю категорій усе зрозуміло, то з останньою іноді виникають труднощі.

Пенсія за віком на пільгових умовах має певні тонкощі. Зокрема, вона надається згідно зі Списком № 1 і Списком № 2, які визначені Постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах».

Що ж таке ці Списки? Це документи, які передбачають перелік видів робіт/професій, що надають право на пенсію за віком на умовах пільг.

Тож якщо усе так зрозуміло, то чому виникають проблеми? Щоб оформити пенсію, потрібно мати трудову книжку, бо це основний документ, який підтверджує наявність робочого стажу людини. Але за відсутності її або відповідних нотаток у ній трудовий стаж установлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами. Головне, щоб був перелік місць роботи громадянина України та кількість часу, в період якого здійснювався той чи інший вид діяльності. Іноді під час оформлення пенсії за списками трапляються випадки, коли пенсійним фондом не враховується термін спеціального стажу, і такий період роботи не зараховується до стажу.

Для оформлення пенсії згідно зі Списками необхідно мати атестацію місця роботи, яку проводить власник підприємства або установи, і важливо розуміти, що відповідальність за те, що з якихось причин її немає, несе тільки роботодавець. Після того як атестацію отримано і стаж підтверджено, людина має усі підстави для перерахунку пенсії ПФУ, і якщо результатом перерахунку пенсія буде менша ніж та, що була до перерахунку, людина отримуватиме початкову виплату.

Щодо нашого випадку, то громадянин подав позов до місцевого суду з метою визнання дій ПФУ протиправними, тому що ті відмовляли чоловікові в перерахунку пенсії з причини, що начебто суди першої інстанції порушили норми права. У ході справи було доведено законність дій судів, здійснено необхідну атестацію місця роботи, період роботи на якому передбачає пенсію згідно зі Списком № 2, і усе ж таки доведено неправоту дій ПФУ стосовно пенсіонера.

Постановою від 4 лютого 2021 року у справі № 127/16643/17 Верховний суд відмовив у задоволенні касаційної скарги ПФУ, чим підтвердив законність прийнятих рішень попередніх судів.

Тож якщо підсумовувати, можна відзначити: як свідчить практика, необхідність проведення передбачених законом процедур є актуальною завжди й іноді не лише для формальності та законності, але й для того, щоб комусь допомогти у розв’язанні правових питань.