Пенсія за Списком №1 для розливника сталі: як підтвердити шкідливий стаж

За умов глобалізації та індустріалізації з’явилося безліч професій. Деякі з них вважають ризиковими для життя та здоров’я. До них можна віднести такі професії, як пожежник, поліцейський… Однак не всі знають про те, що до ризикових професій належать і багато інших, наприклад, пов’язаних із роботою у шахті чи під час оброблення металу й іншої руди.

Зі свого боку, наша держава намагається хоч якось компенсувати важкі умови праці, зокрема, шляхом надання пільги щодо виходу на пенсію.

У нашій державі створено так звані Списки, які містять перелік професій і посад, що мають право на скорочений вік для виходу на пенсію.

У системі нашого законодавства існують Список № 1 і Список № 2.

Відповідно до пункту «а» статті 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на підземних роботах, на роботах із особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці, – за Списком № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників, що затверджується Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць – після досягнення 50 років і за стажу роботи не менше 25 років – серед чоловіків, із них не менше 10 років на зазначених роботах, і не менше 20 років – серед жінок, із них не менше 7 років 6 місяців на зазначених роботах.

Відповідно до постанови КМУ від 24 червня 2016 року № 461 «Про затвердження списків виробництв, робіт, професій, посад і показників, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах» особи, що зайняті виробництвом сталі та феросплавів, зокрема підготовкою сумішей і ремонту металургійних печей, а також розливанням сталі, належать до таких, що мають право пільгового виходу на пенсію за Списком № 1.

Однак окрім законодавчого закріплення важливим аспектом є й реалізація на практиці, чого у нашій державі не вистачає.

Однією із найпоширеніших проблем, з якою стикаються особи, які бажають вийти на пенсію за пільговими списками, є зарахування їхньої праці до пільгової. У першу чергу причиною відмови в зарахуванні трудового стажу до пільгового є відсутність атестації робочого місця особи.

Пунктом 10 Порядку № 383 визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими та важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду та період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та, у разі відсутності в трудовій книжці відомостей, які визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнювальну довідку, передбачену пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р. № 637.

Таким чином, основним документом, який підтверджує стаж роботи, є трудова книжка, а уточнювальні довідки підприємств необхідні в разі відсутності відповідних відомостей у трудовій книжці.

На щастя, вже сформувалась усталена судова практика, відповідно до якої відповідальність за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць покладається на власника підприємства, а не працівника, і тому це не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах (рішення Верховного суду від 19 лютого 2020 року у справі № 520/15025/16-а).