Льготи для працівників гірничої промисловості

Сучасність вимагає задоволення безлічі потреб, зокрема з розвитком металургії, гірничого добування та індустріалізації, наше суспільство почало потребувати більше металів і різних руд, які в подальшому піддають обробленню. Однак мало хто задумується над тим, наскільки складна, важка та шкідлива для здоров’я робота, пов’язання із добуванням, обробленням металів та інших нерудних копалин.

Працю осіб, зайнятих у гірничій промисловості, супроводжує чималий ризик і характеризує низка особливостей. Оскільки зсуви порід і обвали є частим явищем, відбивання, відкачування, транспортування руди штреками і штольнями, а також кріпильні роботи пов’язані з небезпекою для здоров’я. Основними виробничими шкідливостями, які характеризують умови праці, є несприятливі метеорологічні умови, пил і токсичні гази, шум і вібрація, недостатнє освітлення.

Звісно, у майбутньому всю важку та шкідливу роботу виконуватимуть машини, роботи, однак станом на сьогодні десятки тисяч людей у нашій державі віддають своє життя та здоров’я на задоволення потреб суспільства та держави.

Зі свого боку, наша держава намагається хоч якось компенсувати важкі умови праці, зокрема шляхом надання пільги щодо виходу на пенсію.

У нашій державі створені так звані Списки, які містять перелік професій і посад, які мають право на скорочений вік для виходу на пенсію.

У системі нашого законодавства існують Список № 1 і Список № 2.

До посадових обов’язків скіпового входять: очищення скіпової ями на доменних печах, прибирання та завантаження у скіп просипаних сирих матеріалів і коксового дрібняка, керування підіймачем малого скіпу та роботою насосів під час від’єднання автоматики, а також участь у ремонті устаткування та його обслуговування.

Для того щоб особа мала змогу вийти на пенсію за Списком № 1, мають бути виконані певні умови, а саме: 

1. особа має досягти 50-річного віку;
2. у людини має бути наявний 25-річний страховий стаж, із якого не менше 10 років на зазначеній роботі – для чоловіків, і 20-річний страховий стаж, із якого не менше 7 років 6 місяців на зазначеній роботі – для жінок.

Однак система працює лише на папері, на практиці ж особам доводиться в судовому порядку виборювати своє конституційне право на пенсію.

Найпоширенішою проблемою, з якою може стикнутися майбутній пенсіонер, – це відсутність атестації робочого місця, що призводить до того, що шкідливість роботи не підтверджена, а отже, й права на пільговий вихід на пенсію в особи немає.

На щастя, вже сформувалась усталена судова практика, відповідно до якої за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць відповідальність покладається на власника підприємства, а не на працівника, а тому це не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах (рішення Верховного суду від 19 лютого 2020 року у справі № 520/15025/16-а).