Пенсія за Списком № 1 для помічника сталевара електропечей: умови, шкідливість, судова практика

Ні для кого не секрет, що кожна професія має власне, відмінне від інших, найменування, характер роботи, складність й інтенсивність. З огляду на це було б логічно, що на роботах із важкими умовами праці мають існувати певні пільги. І дійсно, чинне законодавство встановлює перелік професій, які надають право особі вийти на пенсію раніше за інших, тобто до досягнення 60 років.

Працю осіб, зайнятих на виробництві сталі та феросплавів, підготовці сумішей та ремонті металургійних печей, супроводжує неабиякий ризик і характеризує низка особливостей. Під час роботи на працівника впливають високі температури, шуми, світлове випромінювання, електроплавильні відділення запилені й загазовані. Від постійного впливу шкідливих факторів у сталевара можуть виникнути професійні захворювання:

– силікоз, від вдихання частинок SiO₂;

– сидероз, від вдихання частинок FeO, Fe₂O₃.

Більше того, існують інші різноманітні небезпеки в цеху:

– наявність нагрітих тіл;

– рух транспорту і крана в цеху;

– можливість виплескування розплавленого металу;

– піч працює на струмі великої потужності.

Саме тому наша держава піклується про те, щоб відновити соціальну справедливість і компенсувати втрачене здоров’я. У першу чергу такі працівники отримують путівки до лікувально-оздоровчих закладів і мають низку пільг. Однією з найважливіших пільг є вихід на пенсію на пільгових умовах. У системі нашого законодавства існують затверджені Кабінетом Міністрів України Список № 1 та Список № 2. Професія підручного сталеварів електропечей входить до Списку № 1.

Список № 1 містить професії, які є найважчими, а саме на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці.

Список № 2 має перелік менш важких професій, але важчих за звичайні, робіт із шкідливими та важкими умовами праці.

Згідно з цією постановою існують умови, певні критерії для виходу на пенсію на пільгових умовах, а саме:

1)      досягнення працівником за Списком № 1 50-ти років, за Списком № 2 – 55-ти років;

2)      в особи має бути наявний 25-річний страховий стаж, із якого не менше 10 років на зазначеній роботі – для чоловіків, і 20-річний страховий стаж, із якого не менше 7 років 6 місяців на зазначеній роботі – для жінок.

Однак на практиці особа може стикнутися з тим, що їй відмовлять у призначенні пенсії за Списком № 1. Аналіз практики засвідчив, що найпоширенішою причиною відмови є відсутність атестації робочого місця. Підставою цього начебто є те, що у разі відсутності атестації робочого місця у пенсійного фонду немає підстав вважати, що особа дійсно працювала у шкідливих для життя та здоров’я умовах.

Залишається лише одне – звернутися до суду за захистом своїх конституційних прав. Вже сформовано чітку судову практику з цього питання, зокрема, є рішення Верховного суду від 19 лютого 2020 року у справі № 520/15025/16-а. Особі було відмовлено у призначенні пенсії за Списком № 1 через відсутність атестації її робочого місця. Однак позиція суду полягає в тому, що за непроведення або несвоєчасне проведення атестації робочих місць відповідальність покладається на власника підприємства, а не на працівника, а тому це не може бути підставою для відмови у призначенні пенсії за віком на пільгових умовах.