Як отримати пенсію за Списком №1 помічнику сталеваря: вік, стаж, судова практика

Загальновідомо, що інтенсивність, складність і характер роботи в кожній професії відрізняється. Із урахуванням цього справедливим було б те, що на роботах із важкими умовами праці мають існувати певні пільги. І справді, чинним законодавством закріплено перелік професій, які надають право особі вийти на пенсію раніше за інших, тобто до досягнення 60 років.

Працю осіб, зайнятих на виробництві сталі та феросплавів, підготовці сумішей і ремонті металургійних печей, супроводжує неабиякий ризик і характеризує низка особливостей. Під час роботи працівник відчуває на собі вплив високих температур, шумів, світлового випромінювання. Атмосфера електроплавильних відділень запилена й загазована. До небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці сталевара належать:

– небезпечний рівень напруги в електричному ланцюзі;

– висока температура робочої зони, поверхонь обладнання;

– переміщення вантажів кранами;

– чимала кількість ручних операцій;

– наявність вологи на шихтових матеріалах;

– гострі кромки металовідходів;

– аерозолі, підвищена запиленість робочої зони;

– пожежо- і вибухонебезпечність.

Зі свого боку, наша держава намагається хоч якось компенсувати важкі умови праці, зокрема шляхом надання путівок до лікувально-оздоровчих закладів, а також пільг щодо виходу на пенсію. У системі нашого законодавства існують затверджені Кабінетом Міністрів України Список № 1 і Список № 2. Професія підручного сталеварів конверторів входить до Списку № 1.

Список № 1 містить професії, які є найважчими, а саме на підземних роботах, на роботах із особливо шкідливими й особливо важкими умовами праці.

Список № 2 має перелік менш важких професій, але важчих за звичайні, робіт зі шкідливими та важкими умовами праці.

Відповідно до цієї постанови для виходу на пенсію на пільгових умовах необхідно:

1) досягнути працівником за Списком № 1 50-ти років, за Списком № 2 – 55-ти років;

2) набути 25-річного страхового стажу, з якого не менше 10 років на зазначеній роботі – для чоловіків, і 20-річного страхового стажу, із якого не менше 7 років 6 місяців на зазначеній роботі – для жінок.

Отже, які документи потрібно подавати для оформлення такої пенсії?

Серед основних документів – паспорт, ідентифікаційний код, трудова книжка, військовий квиток, диплом. Головним документом, який вивчають і беруть до уваги як підтвердження стажу роботи під час призначення пенсії, є трудова книжка. Прикладом правильного оформлення запису та зарахування відповідного періоду роботи до пільгового стажу є такий: «Прийнятий на повний робочий день підручним сталевара конвертора».

Однак трапляються ситуації, коли з вини роботодавця неправильно написано професію у трудовій книжці, а саме записи в трудовій книжці можуть бути без спеціальних відміток, печаток або неповними, що не дає змоги встановити пільговість стажу. Це опиняється підставою для працівників пенсійного фонду, аби відмовити у призначенні соціального забезпечення, оскільки вони посилаються на те, що потрібно отримувати уточнювальні довідки з місця роботи.

У таких випадках залишається лише одне – звертатися до суду. Правові позиції Верховного суду у таких випадках є непоганим підґрунтям, які висвітлюють перспективи для виграшу. ВС у постановах від 20.02.2018 р. у справі № 234/13910/17 та від 07.03.2018 р. у справі № 233/2084/17 визначив позицію стосовно такої ситуації.

Таким чином, формальні невідповідності у документах за загальним правилом не можуть бути підставою для обмеження особи. Зокрема, ВС у постанові від 24.05.2018 р. у справі № 490/12392/16а виклав позицію, яка полягає в тому, що працівник не може відповідати за правильність і повноту оформлення бухгалтерських документів на підприємстві.

Отже, оформлення пенсії працівникам залежить від правильності записів у трудовій книжці, а у разі помилок – наявності уточнювальних довідок. При цьому в будь-якому випадку існує можливість судового вирішення справи.