Пенсия на льготных условиях для сотрудников ГВГС в угольной промышленности

Работа, связанная со спасением жизней людей, проведением поисковых работ и ликвидацией последствий чрезвычайных ситуаций на подземных и поверхностных объектах в угольной промышленности, а также тушением подземных пожаров, является тяжелой и опасной. Выполнение таких задач возлагается на специальную государственную военизированную горноспасательную службу. Работа, которая ведется личным составом, непосредственно занимающимся указанными выше задачами, относится к работам с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, что дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях. А именно такая работа предусмотрена в Списке № 1, утвержденном Постановлением Кабинета Министров Украины от 24 июня 2016 года № 461.

Среди профессий, которые соответствуют таким работам, согласно выпуску 92 Справочника квалификационных характеристик профессий работников в сфере гражданской защиты Украины, является командир отделения горноспасательного, респираторщик (аварийно-спасательного подразделения) (базовая профессия – респираторщик, код кп-7111), специализация респираторщик горноспасательного подразделения.

Особенности такой профессии, ее тяжесть и вред, которые наносятся здоровью представителю профессии, были отмечены и законодателем. Именно поэтому законодательством была предусмотрена возможность выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях.

Суть такого вида пенсии заключается в том, что лицо может выйти на пенсию не в 60 лет, как установлено общим правилом, а уже в 50 Главным условием для этого является наличие страхового стажа не менее 25 лет у мужчин, из них не менее 10 лет на работах по Списку № 1, и не менее 20 лет у женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев на работах по Списку № 1.

Кроме этого, вы должны знать, какие проблемы могут возникнуть у вас на пути к назначению такого вида пенсии. В частности, основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Для того чтобы период работы в ГВГС был зачислен в льготный стаж, соответствующая запись в трудовой книжке должна содержать сведения, которые отражали бы характер и условия работы. В таком случае проблем с зачислением стажа не должно быть. В некоторых случаях трудовая книжка может не содержать соответствующих записей. Выходом из такой ситуации является получение уточняющих справок с предприятия или их правопреемников. Однако они предоставляются только тогда, когда трудовая книжка не содержит сведений, из которых можно установить характер и условия труда, которые в совокупности дают право на пенсию на льготных условиях. Однако на практике органы пенсионного фонда именно и отказывают в назначении пенсии по возрасту на льготных условиях работникам ГВГС по причине отсутствия уточняющих справок. И это несмотря на должным образом заполненную трудовую книжку с записями. Логично, что выходом из данной ситуации может быть предоставление соответствующих справок. Однако что делать, если, например, документы предприятия не сохранились или находятся на неподконтрольной Украине территории? Единственным выходом будет обращение в суд с иском об обязательстве пенсионного органа засчитать соответствующие периоды работы в льготный стаж.

В качестве заключения можно отметить, что учитывая тяжелые и вредные для здоровья условия труда в ГВГС, законодателем были предусмотрены определенные льготы при назначении пенсии по возрасту для представителей этой профессии. Однако на практике иногда возникают проблемы с ее назначением. И в таком случае необходимо обращаться в суд.