Можно ли получить льготную пенсию без аттестации рабочего места?

Довольно часто лица предпенсионного возраста, начиная собирать документы для назначения пенсии, сталкиваются с ситуацией, когда зачисление льготного стажа работы невозможно из-за неосуществления аттестации рабочего места работодателем. Практика таких ситуаций достаточно распространена, ведь работодатель пренебрег своим долгом, что не повлекло для него каких-то неблагоприятных последствий, но в дальнейшем это доставляет трудности потенциальным пенсионерам.

Аналогичная ситуация случилась у истца в анализируемом деле. В частности, истец обратился в территориальное отделение пенсионного фонда, однако ему было отказано в зачислении льготного стажа из-за отсутствия аттестации рабочего места. В результате лицо обратилось в суд с указанными выше обстоятельствами. Дело, пройдя все три инстанции, оказалось в Большой палате Верховного суда. Рассмотрев данное дело, судьи сделали следующий вывод.

Если на рабочем месте сотрудников, которые трудятся или трудились на работах с тяжелыми условиями труда (Список № 2) или особо тяжелыми условиями труда (Список № 1), по вине их работодателя не была проведена аттестация, данный факт не является причиной для незачисления стажа работы на льготных условиях. Проведение аттестации рабочего места является обязанностью работодателя, а не работника. На рабочего, который трудится по «списочным» работам, запрещено возлагать ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение аттестации рабочего места по особым условиям труда.

В заключение суд отметил, что невыполнение или несвоевременное выполнение аттестации рабочего места собственником предприятия или ответственным органом не является причиной отказа в назначении пенсионных выплат на льготных условиях работникам, которые трудятся на работах или профессиях, указанных в Списке № 1 и Списка № 2. Работодатель непосредственно несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение аттестации рабочего места, поэтому только он может нести из этого негативные последствия, в отличие от работника, который к этому никакого отношения не имеет. Работник самостоятельно не имеет возможности провести аттестацию своего рабочего места, поэтому не может никак повлиять на данную ситуацию. К тому же контроль за выполнением аттестации должно осуществлять государство в лице соответствующих контролирующих органов, каковыми являются, например, Гоструда.