Ошибки в трудовой книжке при оформлении пенсии: позиция Верховного суда

В жизни каждого человека рано или поздно наступает время, когда возникает необходимость заниматься вопросом оформления пенсии. Следует отметить, что это самый сложный правовой вопрос среди прочих, но богатая судебная практика позволяет получить примеры для решения подобных споров любой сложности. Поэтому представим себе: пришло время оформлять пенсию, вроде бы все хорошо – заявление подано, все документы и их копии подготовлены. И здесь возникает такая ситуация: пенсионный фонд отказывает в назначении пенсии из-за обнаруженных ими ошибок по ведению трудовой книжки. Так что же делать?

Для начала необходимо разобраться, что именно является трудовой книжкой и в чем ее важность по вопросу назначения пенсии.

«Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, подтверждающий стаж работы, который также позволяет владельцу при приеме на работу иметь представление об опыте работы соискателя», – и действительно, без записей об опыте работы человека невозможно получать пенсию. А что делать, если записи есть, но в них имеются ошибки?

Из-за того что чаще всего владельцами трудовых книжек на правильность их заполнения обращается внимание именно при оформлении пенсий, оказывается, что достаточно небольшое количество работников знает о том, как правильно заполнять ее. Поэтому имеется большая вероятность оказаться заложником недобросовестных действий работодателя, поскольку именно он несет юридическую ответственность за правильность ее заполнения. Постановлением Верховного суда от 6 марта 2018 года по делу № 754/14898/15 было вынесено следующее решение: основанием для назначения пенсии на льготных условиях является определенный действующим законодательством рабочий стаж, а не соблюдение всех формальных требований при заполнении трудовой книжки. В данном деле ПФУ не было учтено, что не все недочеты записей в трудовой книжке являются основанием для незачисления соответствующего стажа, поскольку определяющим является подтверждение факта занятости человека на соответствующих работах, а не правильность записи в трудовой книжке. Тем самым Верховный суд обязал пенсионный фонд повторно рассчитать стаж для назначения лицу льготной пенсии. Тол есть это постановление защищает работников от недобросовестных действий работодателя, которые привели к проблемам с рассмотрением заявления о назначении пенсии.

Таким образом, Верховный суд Украины вынес очень важное решение для будущих пенсионеров, пострадавших от неграмотных работодателей, которые в свое время допустили ошибку в заполнении трудовых книжек, и для работников пенсионного фонда, оформляющих эти пенсии.

Поэтому чрезвычайно важно контролировать правильность ведения собственной трудовой книжки для предотвращения подобных инцидентов при оформлении пенсии.