Как оформить льготную пенсию по Списку №1: права горновых на агломерации и обжиге

Всем известно такое общее понятие, как пенсия. Это понятие включает множество разновидностей: пенсия по возрасту, по инвалидности, в случае потери кормильца, пожизненная пенсия и многие другие, учитывая ситуации и обстоятельства ее возникновения. Для того чтобы начать получать пенсию, ситуация должна сочетаться с критериями категорий начисления пенсионных выплат, например:

• пенсию «За особые достижения перед Украиной» может получать только человек, имеющий заслуги перед нашим государством в сферах общественной, военно-оборонной, официально-государственной деятельности;

• пенсия по возрасту начисляется по общему правилу с наступлением 60 лет, из которых должно быть минимум 28 лет страхового стажа. В случае получения пенсионных выплат по возрасту на льготных условиях, существует такой критерий, как стаж в профессии по одному из Списков. Их всего два – Список № 1 и Список № 2, определенные Постановлением Кабинета Министров от 24.06.2016 г. «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях». В нашем случае речь идет о Списке № 1.

Таким образом каковы условия для выхода на пенсию у лиц, имеющих профессии из Списка № 1, а именно горновые на агломерации и обжиге?

1) Необходимо достичь 50-ти лет.

2) Иметь необходимый стаж:

– среди мужчин – не менее 25 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах,

– среди женщин – не менее 20 лет, из них не менее 7 лет 6 месяцев на указанных работах.

Если такого стажа не хватает, с исчислением пенсионного стажа и его периодизацией можно ознакомиться на сайте Пенсионного фонда Украины по ссылке: https://www.pfu.gov.ua/4339-pensiyi-po-spisku-1/.

Что в отношении возможных нюансов?

Основное количество вопросов с назначением такой пенсии возникает из-за недостатка соответствующих записей в трудовой книжке как, например, в постановлении Третьего апелляционного административного суда от 09.03.2021 г. по делу № 160/11958/20. В случае решения подобных проблем путем подачи заявления в суд он рано или поздно принимает решение в пользу потерпевшего путем принуждения пенсионного фонда пересчитать пенсию потерпевшему, как в вышеуказанном деле. В целом это происходит потому, что человек не несет ответственности за правильность заполнения трудовой книжки, потому что за это отвечает работодатель.

В качестве заключения необходимо отметить: во избежание недоразумений или проблем с начислением пенсий как в целом, так и в отдельных случаях, всегда следует самостоятельно проверять, в наличии ли необходимые для пенсионного фонда записи, и в случае их отсутствия можно обратиться к работодателю для их внесения в вашу трудовую книжку. А в период работы на предприятии будет уместно интересоваться о количестве лет стажа, необходимого для выхода на пенсию.