Как дозировщику шихты оформить льготную пенсию и что делать при отказе

Каждая официальная работа должна надлежащим образом вознаграждаться. Речь может идти не только о заработной плате, но и о социальных возможностях. К последним принадлежит право выхода на пенсию. По общему правилу лицо получает право на пенсию по достижении 60 лет. Однако законодатель предусмотрел определенные льготы для лиц, занятых на тяжелых работах. Льготы заключаются в уменьшении пенсионного возраста и количества стажа, являющимися условиями для выхода на пенсию.

Перечень работ с особо вредными и тяжелыми условиями труда в свободном доступе, и каждый желающий сможет узнать, принадлежит ли его работа к тем, которые дают право на льготную пенсию. Этот перечень утвержден постановлением Кабинета Министров и называется Список № 1. В данной статье мы рассмотрим такую работу, как дозировщик, занятый в шихтовке рудных и нерудных ископаемых (включая шихтовку в производстве окатышей), содержащих в пыли 2 процента и более кристаллического (свободного) диоксида кремния.

Работа дозировщика заключается, в частности, в проверке состояния и проведении технического обслуживания оборудования дозирования отделения агломерационного цеха (дозаторов, конвейеров, питателей и вспомогательного оборудования) при ведении процессов распределения рудно-флюсовых и твердотопливных компонентов, а также распределении, дозировке и усреднении компонентов агломерационной шихты для получения стабильного химического и гранулометрического состава агломерационной шихты.

При каких условиях дозировщик-шихтовщик будет иметь право на льготную пенсию?

Две составляющие, наличие которых позволяет лицу выйти на пенсию, – это пенсионный возраст и стаж. Условиями выхода на пенсию по возрасту на льготных условиях согласно Списку № 1 является достижение 50 лет и наличие 25 лет страхового стажа, из которых 10 лет – на работах по Списку № 1.

Как подтвердить факт работы дозировщиком?

Основной документ, подтверждающий факт занятости человека на работе, является трудовая книжка. Она также подтверждает периоды работы дозировщиком. Однако нюансом зачисления такой работы в льготный стаж должно быть оформление правильной записи в трудовой книжке. Например: «Принят дозировщиком, занятым полный рабочий день в шихтовке рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2 процента и более кристаллической двуокиси кремния». Наличие такой записи является основанием для зачисления такой работы в льготный стаж.

Что же делать, если трудовая книжка отсутствует или записи оформлены неправильно? В таком случае необходимо обращаться к работодателю для получения уточняющей справки. Если предприятие ликвидировано – следует обратиться в архивное учреждение.

В то же время при подаче документов на пенсию органы пенсионного фонда иногда требуют предоставления уточняющих справок, обосновывая это тем, что только при условии наличия таких справок соответствующие периоды работы будут зачислены в льготный стаж. Законны ли такие действия? Нет!

В настоящее время судебная практика сформировала вывод, что наличие надлежащим образом заполненной трудовой книги позволяет обойтись без получения уточняющих справок. Главное, чтобы трудовая книжка подтверждала характер работы человека.

Итак, следует иметь в виду, что имея надлежащим образом заполненную трудовую книжку со всеми записями, получать дополнительные документы, подтверждающие стаж, не требуется. Если при таких условиях пенсионный фонд не засчитывает соответствующие работы в льготный стаж, советуем обращаться в суд.