Бункеровщики рудных ископаемых: право на льготную пенсию и порядок оформления

Каждый человек по достижении пенсионного возраста имеет право на пенсию. По общему правилу пенсионный возраст составляет 60 лет. Однако некоторые рабочие обладают определенными льготами в сфере пенсионного обеспечения, в частности те, что трудятся на работах с особо тяжелыми условиями труда. Перечень таких работ предусмотрен Списком № 1, утвержденным Кабинетом Министров Украины. В данной статье рассмотрим работу бункеровщиков, занятых в шихтовке рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2 и более процентов кристаллического диоксида кремния.

Работа бункеровщика заключается, в частности, в заполнении бункеров кусковыми или сыпучими материалами с помощью конвейеров, запуске и остановке конвейеров, регулировке равномерного поступления и размещении материала на транспорте, управлении затворами и питателями и т.п.

Итак, при каких условиях бункеровщики-шихтовщики рудных и нерудных ископаемых будут иметь право на пенсию по возрасту на льготных условиях?

Во-первых, лицо должно достичь не менее 50 лет, ведь именно с этого возраста лица, которые трудятся на работах по Списку № 1, могут выйти на пенсию.

Во-вторых, лицо должно обладать не менее 25 годами страхового стажа, из которых 10 лет – на работах по Списку № 1, в частности бункеровщиком.

Какой документ может подтвердить стаж работы бункеровщиком?

Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим любой стаж работы. Однако в случае с работой бункеровщика существуют определенные нюансы. В частности, эта работа должна быть правильным образом оформлена в трудовой книжке. В качестве примера можно привести следующее: «Принят бункеровщиком, занятым полный рабочий день в шихтовке рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2 и более процентов кристаллического диоксида кремния». Эта запись позволит засчитать период работы в льготный стаж.

Если же трудовая книжка не содержит такой или подобной записи, лицу необходимо получить уточняющую справку. Такой документ можно получить либо непосредственно у работодателя, у которого лицо трудилось на такой работе, либо в архивном учреждении, если предприятие прекратило свою деятельность. Условие о получении таких справок содержится в действующем законодательстве.

Следует отметить, что органы пенсионного фонда иногда отказывают в назначении пенсии по основаниям отсутствия уточняющих справок, даже несмотря на должным образом заполненную трудовую книжку. Законна ли такая позиция пенсионного фонда? Нет!

Судебная практика в последние годы сформировала множество правовых позиций в отношении зачисления стажа работы по записям трудовой книжки. Их сущность заключается в том, что необходимость уточняющих справок нивелируется наличием записей трудовой книжки, подтверждающих характер работы человека.

Таким образом, правильность заполнения трудовой книжки непосредственно зависит от права на пенсию, поскольку на основании записей в ней органы пенсионного фонда засчитывают периоды работы в стаж. Кроме того, не следует забывать, что наличие правильно заполненной трудовой книжки позволяет лицу не тратить время на получение дополнительных документов.