Право машиниста насосной установки на льготную пенсию: условия и защита в суде

Право человека на пенсию зависит от его возраста и количества страхового периода. На сегодняшний день гражданину должно исполниться 60 лет, а его страховой стаж должен составлять не менее 28 лет. Однако законодатель учел, что определенные профессии отличаются от других своей сложностью и специфическими условиями труда. Период работы на таких профессиях является льготным и позволяет выходить на пенсию раньше.

Например, рабочие, занятые на дробильных, обжиговых, обогатительных, окомковывающих и шихтующих фабриках (в цехах) рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния, принадлежат к так называемому Списку № 1, утвержденному постановлением КМУ. К таким профессиям относится машинист насосных установок. В его задачи входит: осуществление обслуживания насосных установок, оборудованных поршневыми и центробежными насосами с суммарной производительностью до 1000 м куб./ч воды, кислот, щелочей, пульпы и других невязких жидкостей, и помповые установки по перекачке нефти, мазута, смолы и других вязких жидкостей с суммарной до 50 т/ч; обслуживание помпы, помповых агрегатов в полевых условиях и на строительных площадках, а также иглофильтровых установок с подачей насоса до 100 м куб./ч каждый; обслуживание вакуум-насосных установок по дегазации угольных шахт с суммарной до 6000 м куб./ч  метановоздушной смеси.

Положения для выхода на пенсию

Согласно положениям законодательства право на пенсию возникает у таких работников по достижении 50 лет при условии получения стажа 25 лет – для мужчин, из них не менее 10 лет на льготных работах, и 20 лет – для женщин, из них не менее 7 лет 6 месяцев льготных работ.

Чаще всего возникающие проблемы при оформлении пенсии

Главным документом, который изучают и учитывают при назначении пенсии, является трудовая книжка. Бывают ситуации, когда по вине работодателя записи в трудовой книжке могут быть без специальных отметок, печатей или неполными, что не позволяет установить льготность стажа. Тогда следует получать уточняющие справки с места работы.

Но работники пенсионного фонда часто отказывают в назначении социального обеспечения на том основании, что лицо не представляет уточняющие справки, хотя его трудовая книжка оформлена в соответствии с требованиями закона. Такие действия являются злоупотреблением и, безусловно, нарушают права будущего пенсионера. Уточняющая справка необходима лишь в тех случаях, если по записям трудовой книжки не удается подтвердить льготность стажа.

Остается только одно – обратиться в суд. Правовые позиции ВС в таких случаях являются прекрасным фундаментом, имеющим судебные перспективы. ВС в постановлениях от 20.02.2018 г. по делу № 234/13910/17 и от 07.03.2018 г. по делу № 233/2084/17 определил позицию касательно такой ситуации. То есть формальные несоответствия в документах, по общему правилу, не могут быть основанием для ограничения лица. В частности, Верховный суд в постановлении от 24.05.2018 г. по делу № 490/12392/16а изложил позицию, при которой работник не может отвечать за правильность и полноту оформления бухгалтерских документов на предприятии.

Таким образом, оформление пенсии работникам зависит от правильности записей в трудовой книжке и наличия уточняющих справок. При этом в любом случае остается возможность судебного разрешения вопроса.