Как машинисту смесительных барабанов выйти на пенсию по Списку № 1

Что такое пенсия? Это своеобразное вознаграждение лица, предоставляемое государством за осуществленную в течение всей жизни работу. При этом она является социальной гарантией каждого человека, то есть означает, что каждый человек имеет право на получение пенсии при условии надлежащей отработки. Пожалуй, ни для кого не секрет, что право на пенсию возникает по достижению лицом 60 лет. Однако не все знают, что на пенсию можно выйти значительно раньше – в 50 лет, 55 лет или вообще независимо от возраста. Однако такой льготой могут воспользоваться не все лица, а лишь те, которые были заняты на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень таких работ предусмотрен в порядке, утвержденном Кабинетом Министров Украины.

В нашей статье речь пойдет о пенсии машинистов смесительных барабанов, занятых на дробильных, обжиговых, обогатительных, окускованных и шихтующих фабриках (в цехах) рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния. Указанная работа предусмотрена Списком № 1.

Работа машиниста смесительных барабанов заключается, в частности, в управлении барабанным смесителем в ходе дробления, выжигания, обогащения рудных и нерудных ископаемых на фабриках, выполнении ежесменного технического обслуживания смесителя, участия в его плановом предупредительном ремонте.

В каком случае машинист смесительных барабанов может выйти на пенсию?

Действующее законодательство гласит, что данные о возрасте и заработной плате являются основными элементами, которые используются при назначении пенсии. По Списку № 1 лица могут выйти на пенсию по достижении 50 лет и при наличии 25 лет стажа, из которых 10 лет – работа с особо тяжелыми и вредными условиями труда.

Для того чтобы назначить пенсию, необходимо обратиться в орган пенсионного фонда и предоставить необходимые документы. Самым главным документом, который должно представить лицо, – это трудовая книжка, ведь именно она сможет подтвердить факт работы, в частности машинистом смесительных барабанов.

Указанная работа является льготной, а потому ее наличие напрямую зависит от назначения пенсии по Списку № 1. Однако для того, чтобы эта работа была зачислена именно в льготный стаж, в трудовой книжке об этом должна быть указана правильная запись. Например: «Принят на полный рабочий день машинистом смесительных барабанов, занятым на дробильных фабриках рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния».

К сожалению, не все лица имеют трудовые книжки, заполненные должным образом. В таком случае для подтверждения периода работы и зачисления его в стаж необходимо получать уточняющие справки от работодателей. Однако если трудовая книжка оформлена правильно, получать дополнительные справки не требуется.

В то же время пенсионные органы все равно будут требовать уточняющие справки для подтверждения льготного стажа. В случае их непредставления это может послужить основанием для незачисления периода работы в льготный стаж и даже отказа в назначении пенсии. Что же делать в таком случае?

На сегодняшний день судебная практика идет по пути, подтверждающем неправомерность таких действий пенсионного фонда. Суды отмечают, что трудовая книжка является главным документом, который может подтвердить стаж. Если она содержит записи, подтверждающие характер работы, лицо не должно получать уточняющие справки.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может послужить постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.