Как крановщику оформить льготную пенсию по Списку № 1

Пенсия является вознаграждением за проделанную в течение жизни работу. Согласно действующему законодательству лицо может выйти на пенсию по достижении 60 лет и при наличии стажа в количестве 28 лет (по состоянию на 2021 год). Однако некоторые лица могут раньше выйти на пенсию, за счет занятости на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Эти работы предусмотрены в так называемых Списках № 1 и № 2, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины. Для лиц, которые были заняты на работах по Списку № 1, пенсионный возраст составляет 50 лет, а по Списку № 2 – 55 лет.

В данной статье мы рассмотрим работу, предусмотренную Списком № 1, а именно машиниста крана (крановщика), занятого дроблением, помолом, сортировкой и обогащением руды черных металлов, нерудных ископаемых и горно-химического сырья, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния.

Работа крановщика заключается, в частности, в управлении мостовыми и шлюзовыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями грузоподъемностью до 3 т, в случае выполнения простых работ при погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов. Кроме того, работа также заключается в управлении монорельсовыми тележками, консольными кранами и кран-балками, проверке правильности крепления тросов, регулирования тормозов и действия предохранительных устройств.

При каких условиях крановщик имеет право на льготную пенсию?

Возраст и стаж являются двумя главными условиями для выхода на пенсию. По общему правилу лицо может выйти на льготную пенсию по Списку № 1 по достижении 50 лет и при наличии 25 лет стажа, из которых 10 лет – на работах по Списку № 1, в частности, крановщиком.

Каким образом можно подтвердить факт работы машинистом крана?

Согласно действующему законодательству трудовая книжка является главным документом, который может подтвердить факт трудовых отношений. Она, в частности, подтверждает работу машинистом крана. Однако для зачисления такой работы в льготный стаж необходимо наличие правильно оформленной записи в трудовой книжке. Примером такой записи может быть следующая: «Принят на полный рабочий день машинистом крана, занятым дроблением, помолом, сортировкой и обогащением руды черных металлов, нерудных ископаемых и горно-химического сырья, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния».

В то же время на практике не все трудовые книжки могут быть правильно оформлены или даже могут быть утеряны. Что же делать в таком случае? Единственным выходом является получение уточняющих справок с предприятий или архивных учреждений или подтверждение факта работы с помощью свидетелей.

Следует отметить, что пенсионные органы все равно требуют уточняющие справки для подтверждения льготного стажа. Если лицо не представляет их независимо от причин, пенсионный фонд может отказать в назначении пенсии вследствие отсутствия достаточного количества стажа. И вот тут надо разобраться, можно ли считать такие действия законными.

Как мы уже отмечали, трудовая книжка является основным документом для подтверждения стажа. Однако если она содержит надлежащим образом оформленную запись о работе по Списку № 1 или № 2, подтверждающую характер работы, необходимость в получении уточняющих справок исчезает.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может послужить решение Днепропетровского окружного административного суда от 28 октября 2020 года по делу № 160/13859/20 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/93662350).

Таким образом, при наличии трудовой книжки с надлежащим образом заполненными записями получение дополнительных документов, подтверждающих факт занятости на работах, дающих право на льготную пенсию, является необязательным.