Пенсия машинисту крана: как оформить льготы и обойти незаконные требования ПФУ

Можно ли выйти на пенсию до достижения пенсионного возраста 60 лет? Да! Условием для этого является занятость на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Перечень таких работ можно найти в актах Кабинета Министров Украины, которые в народе называют Список № 1 и Список № 2. Для лиц, которые были заняты на работах по Списку № 1, пенсионный возраст составляет 50 лет, а по Списку № 2 – 55 лет.

Статья посвящена льготной пенсии лицам, работавшим машинистами крана, занятыми на дробильных, обжиговых, обогатительных, окомковывающих и шихтующих фабриках (в цехах) рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния. Эта работа предусмотрена Списком № 1, а потому она дает право на льготное назначение пенсии.

Работа крановщика заключается, в частности, в управлении мостовыми и шлюзовыми кранами, оснащенными различными грузозахватными приспособлениями грузоподъемностью до 3 т, при выполнении простых работ при погрузке, разгрузке, перегрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной до 3 м) и других аналогичных грузов. Кроме того, работа также заключается в управлении монорельсовыми тележками, консольными кранами и кран-балками, проверке правильности крепления тросов, регулировании тормозов и действия предохранительных устройств.

В каких случаях лицо, работающее крановщиком, имеет право на льготную пенсию?

Главное, что нужно выяснить, – это возраст и показатели заработной платы. По Списку № 1 можно выйти на пенсию в 50 лет и при наличии 25 лет стажа, из которых 10 лет – работа с вредными условиями труда, в частности крановщиком. Соответствие лица всем условиям является основанием для назначения ему льготной пенсии.

Для того чтобы назначить пенсию, необходимо представить соответствующий пакет документов в пенсионный фонд. Особое внимание следует уделить трудовой книжке, ведь именно она является основанием для зачисления периодов работы в общий и льготный стаж.

Следует обратить внимание, что для того, чтобы период работы по Списку № 1 был зачислен в льготный стаж, необходимо наличие трудовой книжки с должным образом заполненными записями. Например: «Принят на полный рабочий день машинистом крана (крановщиком), занятым на обжиговых фабриках рудных и нерудных ископаемых, содержащих в пыли 2% и более кристаллической (свободной) двуокиси кремния».

Существуют ситуации, когда у лица отсутствует трудовая книжки или она неправильно заполнена. Для того чтобы зачислить соответствующие периоды работы в льготный стаж, необходимо получить дополнительные (уточняющие) справки от работодателей. Однако если с трудовой все в порядке – не стоит тратить свое время на такие действия.

К сожалению, позиция пенсионного фонда заключается в том, что даже при надлежаще оформленной трудовой книжке наличие уточняющих справок все равно необходимо. Но законны такие действия? Нет!

Отечественные суды говорят о том, что при наличии надлежащим образом заполненной трудовой книжки с записями, которые свидетельствуют об условиях труда и характере выполняемой работы, представлять в пенсионный фонд уточняющие справки не требуется.

Таким образом, если пенсионный фонд требует указанные справки при наличии соответствующих записей в трудовой книжке, такие его действия являются незаконными.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может послужить постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.