Пенсия по Списку № 1 для дозировщиков реагентов: условия и оформление

Как все знают, выйти на пенсию можно только по достижении 60 лет. Кроме того, обязательным условием является наличие страхового стажа в размере 28 лет (по состоянию на 2021 год). Но можно ли выйти на пенсию раньше? Да! Для этого необходимо, чтобы лицо было занято на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, перечень которых определен в постановлении Кабинета Министров Украины. В частности, к таким работам принадлежит работа дозировщиков реагентов, занятых обогащением руд и песков при добыче цветных, драгоценных металлов и алмазов (Список № 1).

Когда можно выйти на пенсию по Списку № 1, в частности, в случае занятости на вышеприведенной работе?

Условиями выхода на такую пенсию являются следующие:

1) достижение 50 лет;

2) наличие стажа работы в размере 25 лет, из которых 10 лет – на работах по Списку № 1.

В чем же заключается работа дозировщика реагентов? Лица, занятые на этих работах, осуществляют обслуживание питателей, реагентопроводов, дозирующих установок до четырех секций и обеспечивают их бесперебойную работу; переносят и распределяют растворы реагентов, поступающих по расходным бочкам и точкам питания; проводят контрольные замеры концентрации растворов реагентов; учитывают расходы растворов реагентов за единицу времени и на тонну перерабатываемого угля; выявляют и устраняют неисправности в работе обслуживаемого оборудования; проводят периодическую очистку баков питателей реагентов от нерастворимого осадка.

Таким образом, предположим, лицо, которое было занято на вышеприведенной работе более 10 лет (а в целом имеет стаж работы более 25 лет), достигло 50 лет. Что ему делать? Необходимо собрать пакет документов и подать его в территориальный орган пенсионного фонда по месту жительства. Среди документов особое внимание следует уделить трудовой книжке, ведь это основной документ, подтверждающий стаж работы.

Немаловажно отметить, что работа дозировщика реагентов должно быть правильно оформлена в трудовой книжке, для того чтобы она была зачислена в льготный стаж. Примером записи может служить следующая: «Принят на полный рабочий день дозировщиком реагентов на работе по обогащению руд и песков при добыче цветных, драгоценных металлов и алмазов».

К сожалению, в некоторых ситуациях трудовые книжки либо совсем не содержат таких записей, либо содержат, но они неправильные. В таком случае действующее законодательство предусматривает необходимость получения уточняющих справок, подтверждающих занятость человека на указанных работах.

В то же время органы пенсионного фонда отдают предпочтение именно уточняющим справкам, даже если трудовая книжка содержит соответствующие записи. Такие действия являются неправомерными, что можно обосновать. Судебная практика предусматривает, что трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы. Если записи в ней дают возможность установить условия труда и характер выполняемой лицом работы, получение уточняющих справок необязательно. Кроме того, в таких случаях органы пенсионного фонда не имеют права требовать у лиц предоставление дополнительных справок.

Поэтому если вы попали в ситуацию с такими неправомерными действиями пенсионного фонда и вам было отказано в пенсии – необходимо обращаться в суд.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может послужить постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.