Пенсия по Списку № 1 для огнеупорщиков: что нужно знать

Все профессии различаются между собой наименованием, характером работ, сложностью и интенсивностью. Логично предположить, что занятость на работах с тяжелыми условиями труда должна предоставлять какую-либо льготу. Действительно, действующее законодательство устанавливает перечень профессий, дающих право лицу выйти на пенсию раньше других, то есть до достижения 60 лет.

Перечень профессий закреплен в так называемых Списках № 1 и № 2. Первый список содержит профессии, являющиеся самыми тяжелыми. Второй список – менее тяжелые профессии, но тяжелее обычных. Если рассматривать Список № 1 в призме пенсионного обеспечения, выход на пенсию можно оформить в 50 лет, по Списку № 2 – 55 лет.

Именно в первом списке находится профессия огнеупорщика, занятого на горячих участках работ. Суть данной работы заключается в приготовлении строительных и самых простых огнеупорных растворов вручную, сортировке огнеупорного нормального кирпича, закладке пустот половинчатым кирпичом и забутовании, кладке из огнеупорного кирпича массивов, выстилок, монтаже сборных элементов конструкций промышленных печей из жаростойких блоков, установке сложной металлической гарнитуры в котлах и т.д.

Для того чтобы огнеупорщикам выйти на льготную пенсию, нужно соответствовать условиям относительно стажа и возраста. Что касается стажа, то это 25 лет, из которых 10 лет – работа огнеупорщиком. Также лицо должно достичь 50 лет.

Какие документы нужно подавать?

Среди основных документов является паспорт, идентификационный код, трудовая книжка, военный билет, диплом. При этом трудовая книжка является едва ли не самым главным документом, ведь именно она подтверждает стаж лица.

Следует помнить, что периоды работы с тяжелым характером труда не всегда зачисляют в льготный стаж. Причиной этого может быть неправильное написание профессии в трудовой книжке. Примером правильного оформления записи и зачисления соответствующего периода работы в льготный стаж является следующее: «Принят на полный рабочий день огнеупорщиком, занятым на горячих участках работ».

Необходимо отметить, что ситуации бывают разными. Нередки случаи, когда лицо или вообще не имеет трудовой книжки вследствие ее потери, или записи в ней оформлены неправильно. Что делать в таком случае? Либо получить уточняющие справки с предприятий / архивных учреждений, либо подтверждать стаж с помощью свидетелей непосредственно в органе ПФУ. Но если трудовая оформлена правильно, осуществлять такие действия не нужно.

В то же время на практике все иначе. Действуя заведомо неправомерно, пенсионные органы требуют представления уточняющих справок даже при надлежаще заполненной трудовой книжке. В таком случае эффективным способом защиты является лишь обращение в суд.

Судебная практика свидетельствует о том, что наличие трудовой книжки с записями, из которых можно установить характер выполняемой работы и условия труда, означает отсутствие обязанности по представлению уточняющих справок. То есть суды подтверждают незаконность действий пенсионного фонда.

Примером из судебной практики, где суд также применил вышеприведенную позицию, может служить: решение Донецкого окружного административного суда от 28 января 2021 года по делу № 200/11189/20-а, решение Днепропетровского окружного административного суда от 11 марта 2019 года по делу № 160/130/19 и постановление Верховного суда от 27 апреля 2020 года по делу № 648/1613/17.